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マネージャー陣は物事を行き当たりばったりで決めているため、長期的視野に立った施策は皆無。 たまに社員から意見を募ることもあるが、それは"やってる感"を演出するためだけのもののようで、意見が取り入れられたためしがないうえ、どうしてその意見を取り入れることができないのかの理由・経緯を説明することもできないので、どうせ何を言っても改善されないんだなとみんな思ってます。 致命的なのが、システム開発を生業にする会社であるのに、ヒトの注意力に頼るようなマニュアル運用を見直すこともなく続けており、システム化すればエラーを減らせるところはどこか、どの部分はシステム化する意義が薄いからヒトが関わるべきなのかの見極めをすることができていない。そのため、ヒトが日々定型繰り返し作業に従事させられており、うっかりその作業を忘れていないかをマネージャーがチェックし、忘れていたらマネージャーが手動で催促メッセージを送るという心温まる手運用が続いてます。
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出来ない上司ばかり、かつ、成長出来ない会社だと、陰ながら口を揃えてみんな言ってました。 もちろん上司が居ない飲み会で。 会社の赤字になるかもしれないという臆病な会社なので、新しいことには全くチャレンジしない「アイディア出しても却下会社」です。 そして雇われ(契約)社長は3年続けば長い方で、社員の顔と名前を覚えた頃には終了となる、信じられない会社です。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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