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正直言って、働き甲斐はありません。派遣常駐型なので、やっていることは人材派遣会社と同じです。派遣している場所がIT関係ということだけです。また、現場がコロコロ変わるので身につかないです。場所によっては様々で残業時間が膨大で平気で新卒社員に21時まで残らすこともあると聞きました。休みなどの融通は聞くかもしれません。結局は今の言葉で言うと現場ガチャです。営業に技量によるところもあります。そもそも新卒で長く働いている人をあまり聞かないですし、同期も入ってすぐに辞めたいと嘆いているので、大体が中途社員で社員数を増やしている会社です。
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入社してすぐテレワークが導入され、それ以降一度も出社して仕事をしていない点。これはいい点でも悪い点でもあるが、出勤せずに自宅で仕事ができるところはとてもいい。出勤時間10分前くらいに起きてパソコンを立ち上げ業務を始めれば良いので、そこはかなりいい。出勤もしないので新型コロナウイルスに感染する可能性を最大限減らすことができる。
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新入社員としてこの会社に入社しました。入社後の人材育成研修などはしっかりとしているイメージでした。働きやすさは配属された現場によるとは思いますが、運よく私がいた現場は同じ会社の人を含めとてもいい人ばかりで働きやすかったです。 有給などもプロジェクト自体のタイミングで自分の好きな時に取れていました。 プロジェクトに参画したら各現場での必要なスキルを求められますが、最初は先輩社員方が丁寧に優しくフォローして頂けます。また研修や資格取得なども充実しておりやる気さえあればいくつでも資格をとることができます。
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昇給額が少なく、辞める人が多い。 毎年新人を多く取っている為、 年配者の稼いだ分は新人の給料になる為 年配者の給料が少ないと思われる そしてその新人はすぐ辞める人が多い為、 年配者の稼いだ分の給料は意味がない結果となる。 毎年意味もなく目標を立たせられる為、 非常に面倒である 資格を取るのも強制され 上司からの圧迫がある。 資格の為の試験は落ちたら払ってもらえない為、試験意欲が失せます。
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配属された現場によりけりだと思います。自社に帰ることがあまりないので基本現場の雰囲気でお話ししますが、基本的にどこの現場でもいい雰囲気のプロジェクトが多いと感じました。他社さんとの関わりも多いので今まで嫌だと思ったことはありません。先輩社員の方々も優しく接してくださりますし、他社さんのみなさんもフレンドリーに接していただけました。
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新人研修は社会人としてのビジネスマナーとは別にITに特化した研修がありますが、実際に現場で使えるかどうかは別です。ただ現場に出れば現場での必要スキルは取得できるため大きくは問題ないと思っています。良くも悪くも現場が変わるたびに必要なスキルが少しずつ変わってしまいます。
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評価制度はとても曖昧で正当に評価はされていないとは思います。 頑張った年寄りも普通だった年の方が昇給していたり評価も良かったりと、外面だけ見繕っていればどれだけ努力しても意味はないです。 結果を出すとは当然ですが、最小限の努力がいいかと思います。
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