質問の趣旨が二つに解釈できますが、 ソニーの大卒の技術職採用について削減しているのか?という質問の意味では、新卒や中途採用での採用数は削減傾向にあります。 また、ソニーの場合、技術職の新卒採用は大卒よりも大学院修士課程修了が多いと思います。 もう1つの意味で、既にソニーに入社した大卒の技術職のソニー社員は削減されているか?という質問の意味であれば、中高年の大卒(大学院修士課程修了も含めて)の技術職のソニー社員のかなりの多くの人々がリストラされています。正直、事業部長でも業績が悪いと会社を追われるはめになるような、厳しい状況です。 若い社員でも、良い転職先を見つけたら辞めてしまう人が散見されます。
後者の意味で質問していました。 適切な回答ありがとうございます。よくわかりました
どうしてこのような質問をするのか不明ですが 人員削減は「大卒・技術職」などということではないでしょうね ソニーの場合は判りませんが、私ならば 大卒であろうが、技術職であろうが 会社の為にならない順位順で人員削減をします。 経費は浮いて、後遺症が少ない順、ということです。 または、代わりはいるから経費のかかる方を削減、でしょうね。 大卒?技術職?そのような肩書き・経歴で守られる事は無いと思いますよ。 プロ野球やJリーグのオフシーズンを見ればスグに解かることです。
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