負債が大きい企業で求める人はそれを減らしてくれる人ですよね？学歴、職歴そんなもの関係ないですよね？

○利益を追求する全ての民間企業での採用基準は「稼いでくれる優秀な人間」です。 学歴や職歴は「稼いでくれる優秀な人間」になるための「手段」であって、あくまでも評価基準は「結果」である「稼いでくれる優秀な人間」であるかどうかです。 ○一流企業に一流大学卒が多いのは、「稼いでくれる優秀な人間」であろう人を採用したら一流大学卒が多かったという事であって、一流大学卒という「肩書」で採用したのではありません。ただ、一流大学で学ぶ事は優秀な人間になるのにとても有利ではあります。特に理系は一流大学・大学院で学ばないと、優秀な人間になるのは相当困難だと思います。 ＊参考 １：ソニー募集要項 昇給：給与の見直しは年功ではなく個々人の実績を評価したうえで年１回行われます。 ２：早稲田大学０１２年度卒業生進路/資料：日経進学ナビ 卒業：９８３６人 就職：６２４９人 進学：１９２２人 留学：７７人 この様に早稲田大学ですら、新卒時に約１５００人が進路未定（プー）です。