大手企業でも派遣社員はいつ首を切られるか分からないですか？

その他の回答（6件）

• >大手企業でも派遣社員はいつ首を切られるか分からないですか？ 他の方がソ○ーについて書かれていますが、以前ソ○ーのテクノロジーセンターで社内ヘルプデスクメンバーとして就業しました。居心地もよく全く辞めるつもりもなかったのですが、ちょうどソ○ーの業績悪化→株価急落により社員の異動が大量に発生し、花形部署で高給取りであろう半導体事業部の社員などが5～6名まとめて異動してきたりなどで派遣としては一番新人であった私ははじき出され更新無しで終了となりました。大企業だからといって切られないということはないです。 >社員登用があるのですが、 社員を必要としているなら最初から直接雇用を前提として紹介予定派遣で雇用するでしょう。社員登用制度なんて過去にそのような事ああった程度と思った方が良いでしょう。 >毎年それに怯えながら仕事をしないといけないので、 一般的に3ヶ月更新が多いですが、2ヶ月ほど経過して契約満了日の一ヶ月前くらいに更新がどうなるか？と考える事になるので怯えながらという意識なら派遣は向いていないのでは？ 私は主にIT系の業務で就業してますが、正社員時代も常に評価制度等があり評価によっては年俸がガクッと下がる可能性もあったのでそのような状況には慣れているので更新の有無について怯えるということなどないですが。

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  回答日2017/12/17 13:43:43

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  boo*******さん

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• 派遣なので当たり前です

  回答日2017/12/17 10:05:58

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  gre********さん

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• 大企業は大卒新卒しか入れない世界です。 大学生が必死で就活するんです。 しかも大学フィルターがある。 マーチすらフィルターに引っかかる世界です。 大企業は中途はありません、派遣を正社員にすることもない。 入り口の違いは重要で、入り口が違う以上、上の階にはいけない、採用に明確な規定があるのが大企業。 派遣から正社員になれるなら、みんなやってますよ。 大企業にとって派遣は永遠に派遣です。 一年待てば優秀な大卒が大量に入ってきますから、派遣を正社員にする必要がないんです。 新卒で入れなければ永遠に入れません。 そんな甘い期待、捨てましょう。

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  回答日2017/12/16 23:46:37

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  ID非公開さん

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• 大企業での派遣社員、正社員登用制度ですが、 可能性はあります、ただいつ社員になるのかはわからないので 期待せずに仕事をこなしていくしかありません。 元から正社員前提の派遣社員もありますので 紹介型の派遣であれば、よほど仕事ができない等の理由がない限り なれると思います。 ただ、正社員登用制度もなければ、正社員になるっていう前提すらない 場合は、派遣社員から正社員になるのは100％ないです。 よほど仕事ができる人間で、辞められては困る！と企業が思わない限り無理です。 実例として私の知人が 正社員登用制度のある大企業に派遣社員で雇用され 3年派遣社員として勤め、正社員ではなく、直接雇用の契約社員になりました。 契約社員を4年務めて、ようやく正社員になりました。 7年後に正社員になったんです。 その人は派遣社員のときに、仕事で必要な資格は全て取得したそうです。 その企業では、派遣から正社員になった人がかなり居るみたいです。 大企業では、派遣社員にも夢が認められるようですが 努力が必要ですね さらに大企業では派遣といえど、更新時期まで解雇になることもなければ 「仕事ができない人」でない限り、無事更新される可能性が高いです。 元々派遣というのはいつ解雇されるかわからない職業です。 なので、ひらきなおっていつ解雇されてもいいから働こうという 気持ちが大事です。 毎年、怯えながら仕事をするのではなく 「私を解雇したら困るほど、仕事ができる人間である」と その企業に認めさせるような、前向きな気持ちで挑まないと無理です。

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  回答日2017/12/16 19:14:52

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  wha********さん

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• ＞そこは正社員登用があるのですが、 これは全くアテになりません。 過去に1人でもそういう人がいればそう言えますし、ただの釣り文句と思ったほうが後でガッカリせずに済みます。大企業であればあるほど、可能性は低いです。 本当に正社員登用するつもりなら、紹介予定派遣にしますよ。 ＞毎年それに怯えながら仕事をしないといけないので、 派遣社員の契約期間は数ヶ月単位ですよ。毎年どころか、3ヶ月ごとに更新されるかどうかを心配する必要があります。 ＞最初から正社員として雇ってくれる所を探した方が無難でしょうか？ 安定を求めるならそうなさるべきです。

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  回答日2017/12/16 18:15:24

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  jte********さん

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• 派遣は正社員の不足を補う人員であり、不足解消、会社の業績悪化で人件費削減となると一番先に切られるのは派遣ですからねぇ。 正社員が無難ですよ。 地域の事情もありますが事務だけに限らずスキルを伸ばして他の業種なんてのも考えてはいかがでしょうか?

  回答日2017/12/16 17:49:15

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  親父さん

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