新宿御苑にある、エヌ アイ イー㈱の社員の方/もしくは元社員の方に質問。 どんな会社でしょうか？ 現在応募を考えています。 凄く気になる点が4点あります。 ぜひ教えてください。 http://www.nie.co.jp/ts/index.html

整理番号違いますね。桁足りない。正しくは13080-15693101 無関係の者ですがついでに回答します。 ①急募について 派遣とか業務受託をやっている会社は、仕事の注文（特に大きな仕事）を受けると人材が必要になりますから「急募」は当たり前ですよ。 特にこの会社は電気とかプラントとか、このところちょっと状況が好転し始めている分野に特化している会社みたいですからあり得る事です。 スタッフを雇えばそれを管理する営業兼労務管理のスタッフも増やすし、それにともなって総務事務も増えるのでその部分でも採用することはあります。 ②基本給 ネットサービスで確認できる範囲では基本給が11万円ということは確認できませんので何とも言えません。 (このためにわざわざハロワまで求人票を見に行けませんので) ただ、この会社の賃金形態が日給月給で常勤のことから考えて、基本給11万円はちょっとヘンかなと思います。 東京都最低賃金×８時間×稼働日で考えたら、稼働日を20日(365日－120日／12ヶ月)にしても12万円超えますから。 基本給が低ければ時間外手当は安くなりますね。（何時間残業しようと営業手当が時間外手当に代るって事は許されませんので） 賞与は確かに安くなる可能性はありますが、○か月分支給の○の部分が大きければ問題ないわけですから。 そのあたりはハローワークの窓口でご確認なさったらいかがでしょうか？？ ③給料の幅 わかる範囲では20万円～39万円、59歳までなので、20万円からで幅があっても特に不思議は無いと思います。 大卒21歳20万円、59歳経験者39万円って例も考えられます。 高いか安いかそれぞれの判断ですが、特に歩合級がどうとかは感じません。 このあたりも気になるなら求人票やハローワークで確認すればいいかと思います。 ④担当？の件 派遣・受託の会社は、仕事ごとに担当者が違いますから、エンジニアの採用（直接部門）が仕事ごとに違う、また営業・総務の採用（間接部門）の担当者が別でも特に不思議はありません。現場・技術のことを何一つ知らない総務の社員がエンジニアの面接をすることの方が問題があると思います。 ⑤エンジニアがなぜ時給制か 派遣社員だからじゃないですか？ 契約にもよりますが、派遣先と派遣会社の契約は稼動の実態に合わせた時給制が多いです。 派遣会社が月給でスタッフを雇った場合、下手をすると中間で持ち出しになったり搾取になってしまいます。 ＊ハローワークの個別の案件については、ハローワークに聞くのが基本です。