日本には本当に仕事がないのですか？就職内定率が過去最低？

その他の回答（7件）

• こういう意見をいう大人多いですよね。 情けない話です。 私は運良く内定を比較的早い時期にいただきましたが、私より頭の切れる学歴の良い子でも中小に落ち続けている子なんてザラにいますよ。 『選ばなければ、就職できる。』なんて言ってる大人たちが実際に今年、就活していたら、中小になら内定を貰えているのか疑問です。 自分が経験した訳でもないくせに、どうやった基準で比較してるんでしょうか。知ったかぶりでして、困ったものです。

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  回答日2011/09/13 21:36:47

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  ID非公開さん

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• 今就活中の大学生です 今年は中小企業でも若干名の採用枠に300人以上来るわけですから､そりゃなかなか採用されません 初めから大手に行くバカは今年はいないと思います みんな職がないから厳しい派遣で妥協しているんです

  回答日2011/09/13 17:59:34

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  とうふさん

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• 自動車産業を代表とする第二次産業が生産拠点を海外に移して肝心の国内生産拠点での労働者を期間従業員や派遣労働者に頼り企業が生き残り肝心の国民には完全雇用を保証しない労働環境が最大の不景気の原因です。たしかにベンツも南アフリカと北米に生産拠点がありますがそこで生産する車種は限定されてるし本国で生産する車種のほうが圧倒的に多いのです。 ベンツの場合はなるべく自国の国民を従業員として使ってるから景気回復も日本よりは速いでしょうね！

  回答日2011/09/13 08:41:59

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  jb3********さん

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• 現時点で正社員枠は非常に少なくなっています。 政府からは「正社員枠をとれ」と言うと それに近いもの「契約社員、準社員」といった 曖昧な言葉ですが『社員』がついているといって 逃れている現状はあります。 そういう事情を知らない若い世代の方は 「やっぱり正社員がいい」と条件などで決めて 狭き門をくぐっているのが現状です。 あと、現在求人が多いのはサービス業、と経験で覚える職人業 そして営業が一番人手が足りない所です。 実際かなりの確率で内定がとれる職業です。 これらすべて「コミュニケーション能力」と「コツコツする作業」 といった非常に心にストレスを感じ地味な仕事が多いため 今の若い人にはピンとこない為、想像がつかない仕事＝将来性がない仕事と 勘違いしている所が多いのです。 しかも、コミュニケーションなどたくさんの世代と話をするのが 苦手とする世代ですから、できれば避けたいのでしょう。 一例をいうと京都などでは職人がおらず、つぶれている会社も多く見かけます。 理由としては、世代交代ができる人がいないという事です。 お給料も高いし、たぶんやればかなり稼げる仕事なのですが 汚れる仕事で力仕事も含まれるため、若い方が入ったとしても すぐに辞めてしまいます。結局60歳ぐらいの高齢の方に お願いして機械を動かしてもらうというのが今の現状です。 というように、需要（新卒）と供給（会社）の バランスが崩れているのは事実です。 あともう一つ、新卒に限るのですが、新卒の親御さんの 認識があまりにも浦島太郎のように、状況を解っていないのも また事実です。やはり子供は最後親に尋ねたり 意見を聞いたりします。ちょうど新卒を抱える親御さんの世代は バブル時代の一番裕福だった世代になります。 その為学歴社会のイメージがまだあり「正社員以外は駄目」と 勝手に思いこんでいる親御さんの言葉を鵜呑みにしている 子供がいるのも事実です。 特にこのような場といったネットでの情報や テレビ、雑誌といった情報があまりにも多くて 裁ききれず結局混乱に陥るものです。 今の情勢事態をしっかり把握する事と 固定観念を取り除いて見ると意外と 簡単に真実は解ってくるものですよ。

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  回答日2011/09/13 00:04:17

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  mf_aaeさん

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• これからの時代「正社員」というモノは少なくなっていくと想います。 第一、そこまで手厚く保護してまで雇いたい人材など少ししか居ません。 企業は「なるべく教育費をかけたくない」と言うのは本音だと想います。 別に本社が日本にある必要性はありません。工場も次々海外に流出していって工場の人の仕事が無くなっています。 同じ仕事をしてくれるのなら当然、法人税が安く、安い労働力の方が良いです。 日本の教育だけでは到底、大手企業が求めているような人材などは無理でしょうね… 大手の場合はこれからは、日常英語が話せて「当然」となり、そこから「ビジネス英語」で専門用語などを覚えたりしなければならないと想います。日常英語すら満足に話せなければ、論外です。 更にはコミュニケーション能力不足もあります。プレゼンなど満足に行えなければ無理ですし、公用語が「英語」になれば、日本人にこだわる必要はありません。 現に社長が外人と言う日本企業は幾つもあります。社員が外人であっても何ら不思議はありません。 この円高の時代に日本の給与に魅力を感じている外人は多いと想います。英語はペラペラで学校の授業で「討論」など積極的に行っている外人の方が「即戦力」になるのは目に見えています。 中小企業に大学生達がなだれ込めば中卒・高卒の仕事がなくなります。 贅沢とも言い切れないと想います。 例えば「介護しかしたくなくても介護しか無いからイヤイヤ」と言う感じなら介護される側は、たまったものではありませんし、事故を起こす危険性もあります。 介護業界も日本で働く外人が増え始めています。気遣いが出来て日本語が話せれば良いわけですから、そういう人が必死に介護と日本語を勉強してくれば「仕方なしにやる」と言う日本人よりも頼りになります。 農家が足りないとか林業が…と言われたところで「ハイ解かりました」とは行かないと想います。 それこそ「日本で農業をしたほうが儲かる」という他国の人が来る可能性があります。 「産婦人科医が足りないから医者の資格があるけど病院が決まって無い人は産婦人科医になれ」とも言えないですし、「地方医療が問題だから地方の医者になれ」といわれても、なりたくない人はならないのが現状だと想います。 皆があまりなりたがらないジャンル（多忙の割に給与が低い・裁判の危険性が高いｅｔｃ）は当然人手不足ですけど、無理矢理させる訳には行きません。 自分が向いていない仕事に無理矢理付かせれば「鬱」を増やすだけです。 そして、今は「日本人だけではない」というのもあります。

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  回答日2011/09/12 23:20:25

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  mi_********さん

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• 今のところは、仕事を選ばなければある。という状況が正しいですね。 確かに、大中小企業全体が正社員枠が減ってきているのは事実です。 しかし、介護職員しかり、他の中小企業などに勤務すると、生涯賃金は1億以上差がつきます。それでも派遣やバイトよりはいいですけど。 また最近は不景気もあり、もともと中小企業などは派遣、期間社員などを多く雇ってますが、さらにその傾向が増えてきてます。その結果、企業力が落ち、賃金も減り、不景気が加速するという悪循環のスパイラルが起きつつあります。たぶん、これからの時代、今までもそうだったのですが、大学とか行くよりも、手に職（技術）を持った方が有利かもしれません。

  回答日2011/09/12 16:55:47

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  tm_********さん

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• すべて事実です。 でもあなたのおっしゃるとりの解釈でいいのではないでしょうか。 業界によっては人材不足にところももちろんあります。 リーマンショックに始まる世界的経済不況から、大企業はもちろん採用を絞っていますよ。 これは事実、で若者が大企業に就職したくてもしにくい。 ここから就活不況といわれる所以。 では若者がもっと自分のみている企業のランクをおとしたら、いくらでもあるか？というとたぶんあります。 ただね、そうすると今度ははなから企業ランクを落として活動していう連中が今度は内定取りにくくなるわけですね。 これはランク上の大卒くんたちが、決まらないからって中小企業にどんどん応募したとしよう。 （まー実際はなかなかしてないんだけどね。 自分を過大評価して、プライドもっって） すると今度は高卒の子たちが行く場所がなくなっちゃうね。 基本的には内定率が示すように、採用はやはり絞っていますよ。 足りないというのはごく一部の業界や企業です。 また優秀な人材ならこの状況下でもひくてあまたなのも事実。 ようは自分の能力次第ですね。

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  回答日2011/09/12 16:54:11

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  37さん

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