いえいえ、そんなことないですよ。 私はそう言った企業に勤めていますが、いろいろな学校からきています。 以前の上司はT大でしたが、その上の役員はS修大だったし。 後輩で、こいつ出来るな、って思ったのは高専卒だったし。 大手というのは、本来いろいろな人材を求めています。一芸採用やっている企業もあるくらいです。 一部の学校に偏るのは良くないんですよ。 もっとも採用してみたら一部に偏っていたということはありますけどね。 もともと優秀で努力をしたから良い学校に行っているわけで、そこの学生なら優秀で努力家に決まっています。 また人数的な部分もあります。いわゆるFラン大学って、学生数も決して多くはないでしょう。SランAランと比較すると絶対数自体が違いますからね。 いずれにしろ本人次第ですよ。
会社側の立場になって考えてみてください。 有名大企業の場合、例えば200人採用するとして、10000通のエントリーがあったとします。 一方、一次面接ができる人数は、10ブース×10コマ×10日=1000人だとしましょう。 (いっぺんに10ブースで面接でき、それを1日10コマ、面接期間は2週間分の営業日と仮定。大企業の場合、1次面接はこんなもん。) つまり、9000人は面接できません。 会ったこともないのに、落とさなければいけないのです。 書類審査になりますよね、さて何を根拠に面接に来てもらう人を選別しますか? まず学歴、ESの熱意、研究内容、このあたりで絞っていきますよね。 偏差値が低い大学なら学歴で切られる可能性もありますが、学歴の壁を乗り越えられたとすれば、あとは高学歴連中よりも人事担当を唸らせるような熱意や研究内容をESに示すしかありません。 会って話してみたい、と思って貰えるようなESを推敲して作ってみてください。
会社は偏差値はあまり関係ないでしょ。 面接ではその人なりと経験談を聞きます。 どんなバイトをしたか、社会経験やボランティア活動なり人生の幅が大切です。 偏差値に拘るのは学生社会の中だけです。 著名な大学を出てもつかえん奴はゴマンといます。 変に大学を翳して、だから何だってみんな腹の中では小ばかにしてますよ。
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