多転職はイメージダウン？ 昔、外資系に勤めてた時は、転職が多い人ほど就職に有利でした。 なぜなら、それだけ多くの実務を経験し、実際に転職できてる実績もあるからです。 でも、殆どの日本企業は多転職をアブ

日本の労働市場は今後流動的になり、転職者が増えると考えられています。そうなると転職回数も相対的に増えてくるはずです。それでも2回以上転職するというのが当たり前となるにはまだ時間がかかるはずです。アメリカでも大卒総合職で大企業に勤めている人は普通は10年ぐらい勤めます。大手メーカーだと転職回数1回以下という人も結構います。平均を取ると短期間でコロコロ転職している人が数を稼ぐので短いように見えますが（確か平均半年です）あれは高卒フリーターや三日で解雇とかが含まれているだけで、現実的には最低2,3年、イメージとしては4,5年が平均的です。（三日で解雇を３回経験して２年勤めると平均半年になります。） 外資でも、ころころ転職している人は信用しません。と言うのは転職市場での求人コストと言うのは結構大きくて半年以下しか働かないことを前提にして求人と言うのは普通ありえません。何歳で何回転職しているのを想定しているのか分かりませんが、35歳で転職10回とかだと外資の世界でも敬遠されます。３５歳で２,３回が一番カッコいいです。 日本での転職は元の会社よりいい待遇の会社へ進むことが困難な為、普通は落ちこぼれがする物となっています。外資だと必ずしもそうではないのですが、過去５年間で２回以上転職している人は信用できません。 日本だと職歴がソニー４年間、トヨタ３年間、武田薬品３年とかには絶対ならないですからね、こういう経歴の人が居れば欲しいと思われると思います。 補足について 日本でも新卒時等キャリアをスタートするタイミングで履歴の空白期間があり、正社員でキャリアをスタートできないと言う場合にキャリアを積み重ねるような形で再就職していく（正社員を狙っていく）と言うキャリアパスは考えられると思いますが、中々ホワイト企業にめぐり合うのはできません。 ホワイト企業は離職者が少なく、中途の募集をほとんどしませんし、業績が安定している業界が多く、一気に人を増やすような事も余りありません。さらに言えば、ホワイト企業は従業員に長く続けてもらうのが当たり前の様になっているので多転職は評価しづらいです。 例えばA業界のB社をC職で受ける際に、A業界で働きたかったとか、B社で働きたかったとか、C職で働きたかったあるいはその混合でこの職のために私はキャリアアップを狙って転職してきたのだとアピールするしかないです。 ブラックばかりだから転職したとかホワイト狙って転職してきたと言うのはNGです。 アメリカで転職すると言っても、成功している人は職種を変えません、営業ならずっと営業です。商業系の大学を出て、A社の営業をしてB社の営業をして、というのを繰り返します。そうすればキャリアアップして評価が高ければ大企業へ行けるという感じです。ころころ転職しますが職はきちんと選んで転職しています。大学出ていなければキャリア自体がスタートしません。永遠のフリーターです。お金を貯めて30ぐらいで大学に行ってもキャリアはスタートできるのは良いですが学費が鬼高いです。 参考になれば幸いです。