優秀な人は次のところもすぐに見つかるかもしれませんが、すぐに見つからない人は会社にしがみつきますよね?そんなんで企業としてはいいのですか?言い方が悪いけど有能が出て行って無能が残るってことですよね?これ企業にメリットってあるんですか?
取り合えず、労務費の負担は減るから企業としてはOK。 典型的な企業はソニー。
ただ単に希望退職者だけを募ったら、質問文のように「有能が出て行って無能が残る」ことになりますが、通常、希望退職募集は他のリストラ策とセットで実施されます。 他のリストラ策によって、無能な人にだけ辛い思いをさせておき、それから「今なら退職金が割り増しになりますよ。どうせ辞めるなら今でしょう?」と狙い撃ちで希望退職者を募るわけです。 ちなみに、最近は、こういうリストラ策が使われるそうです。 http://president.jp/articles/-/14440
考え方甘いね~ あのね、会社の理念に心底共感出来ない人間なんか いくらTOEICの点数が高くてもいらないの。 営業で成績が良い。でもそんなん長くは続かない。浮気心があったら。 いつもあたふたしてるもやしっ子だってこの会社のため会社のため!だったら いつか華咲く。 まだ「今」しか観られないレベルだ。 経営者の考えを理解しようってのがおこがましい。
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