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アサヒビールの100%出資会社なので、会社の屋台骨は、かなりしっかりしている。 コロナ禍において、ボーナスも100%支給されているので、かなり良い会社であると思います。 何かにつけ、アサヒの看板は大きいと思います。 評価制度も、年初に項目毎に目標をたてて、その目標を達成して行く仕組みで、半期で、1度管理職と面談し、修正も可能なので、やり方次第では、着実に出世して行ける制度になっていると思います。 日本各地にかなりの職場、職種があります。
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コロナ患者が出ても他言無用、濃厚接触者でも勤務させられる、アルバイトパートさんに任せすぎで、すぐバイト、パートさんがやめる、補充人員がなかなか入らない為 社員が穴埋めするがなかなか上手くいかない、その為社員も退職者が多い、 配車係と上手くやらないと大変な仕事ばかり回ってくる、又事故も多く安全管理が行き届いていない、ドライバー研修は、有るが、身になっているとは思いません。 食品を扱っているのにコロナ対策など 不十分だとおもう、 隠したいのもわかるがクラスターが発生したらどうするのか疑問である、 入社は薦めない、ドライバーなら他にも沢山有ると思うので探す事をお勧めします、ら 各地にセンター有るが何処も変わらない
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昇給は1年に一度あります。 チャレンジシートによる評価制度を採用されているので、自分の目標設定に対する評価になります。 評価基準は、分かりにくいですが、基準は一応しっかりあるので、やり方次第で昇給昇格は、確実に出来ると思います。
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工場作業で、社員の方が巡回して様子を見に来ます。きさくに話しかけてくれます。同じ作業する人同士和気あいあいと仕事ができました。敷地には大きな休憩所が完備されていて、とても使いやすかったです。感染症対策に力を入れてお金もかけている印象でした。
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男性も女性もいろいろな作業場で協力して作業していました。工場作業なので安全性にはとても気をつかっている印象です。いろいろな年代の人がいて、また女性の数もとても多いです。そのせいか女性の体調気遣ってくれる様子を感じました。
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人間関係は非常にフランクですが、組織の規律はよく整っている。 他人を尊重する意識は高いと感じるのは教育がなされてると感じた。 社員同士も仲が良く大人の集団という感じで、誰もが働く意欲と仕事の達成感を追求してるヤル気があった。 私自身が慣れない期間も、たいへん丁寧に教えてくれ、体調面への気遣いを頂いたのは嬉しかった。 時間管理について、無理をさせないという共通の意識が徹底しており皆さん自身が働きやすい職場環境をつくりあげていた。
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さほどの不満はなかった。 しいて言うならば、業務ピーク時期の仕事消化が遅れてる時は若干のイライラ感があったが気になる程ではない。 一部の入社間もない社員は、対人関係の尊重する大事さが欠けてると感じたが、まわりの先輩社員の時間をかけた指導もあり馴染んでいきながらの成長を感じた。
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給与はほぼ上がらないと考えたほうが良い。基本給は低い。全国転勤社員なら多少手当がつくが、いつどこに飛ばされるかは上司の采配ひとつなので、気が合わない上司がくればすぐに飛ばされて帰ってこれない人もいる。
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