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2022年頃の話
コロナ患者が出ても他言無用、濃厚接触者でも勤務させられる、アルバイトパートさんに任せすぎで、すぐバイト、パートさんがやめる、補充人員がなかなか入らない為 社員が穴埋めするがなかなか上手くいかない、その為社員も退職者が多い、 配車係と上手くやらないと大変な仕事ばかり回ってくる、又事故も多く安全管理が行き届いていない、ドライバー研修は、有るが、身になっているとは思いません。 食品を扱っているのにコロナ対策など 不十分だとおもう、 隠したいのもわかるがクラスターが発生したらどうするのか疑問である、 入社は薦めない、ドライバーなら他にも沢山有ると思うので探す事をお勧めします、ら 各地にセンター有るが何処も変わらない
2022年頃の話
昇給は1年に一度あります。 チャレンジシートによる評価制度を採用されているので、自分の目標設定に対する評価になります。 評価基準は、分かりにくいですが、基準は一応しっかりあるので、やり方次第で昇給昇格は、確実に出来ると思います。
2022年頃の話
給与はほぼ上がらないと考えたほうが良い。基本給は低い。全国転勤社員なら多...
2022年頃の話
福利厚生はアサヒホールディングスとほぼ同じ内容のため恵まれていると思う。...
2022年頃の話
基本的に、アサヒビールグループなので、安定と信用は間違いないですが、アサ...
2019年頃の話
人間関係は非常にフランクですが、組織の規律はよく整っている。他人を尊重す...
2019年頃の話
さほどの不満はなかった。しいて言うならば、業務ピーク時期の仕事消化が遅れ...
2019年頃の話
生産現場は、誰にでもできる仕事ではある。給与は生活していくだけの最低限の...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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