アウトソーシングテクノロジーってどうですか？

その他の回答（3件）

• 担当の方から回答なようで。 本当か知りませんが。 業務見る限りSIyerでもありますね。 ただ、大手の下請けでしょう。 基本は派遣 SIyerでもありますが、やはりそれは人材を送り込む意識が高いような気がします。 悪いとは言いません。 その形態も必要です。 技術は人に残り、この会社には残らない気がします。 この形態でSIyerは古い。 もう、アジャイル系じゃないと。 なので、スキルがアンマッチしてきたり、スキル不足が顕著になったら切られますね。 そこは、ご自身がどれだけ最後の最後まで頑張れるかだと思いますよ。 ま、一般の企業でもいつまでも正社員で守られるとも思いませんが。

  続きを読む

  回答日2019/07/29 13:44:41

  参考になる2

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  大野俊夫さん

  違反報告する

• アウトソーシングテクノロジーのWeb担当者です。 正しい就労体系や勤務状況が伝わっておらず申し訳ございません。 正社員登用制度についてはもちろん機能しております。 アウトソーシングテクノロジーは技術者派遣という業界なので、何かしらの技術とその経験があれば、採用時から正社員雇用の方が多い就労体系です。 現在、技術者と言えるスキルや経験がなく、今後について不安を感じるようでしたら、その不安を解消するためにも、今からでも何かしら手に職をつけることを目指してみてはいかがでしょうか？ アウトソーシングテクノロジーなら、自身の希望や適正により、研修や実際に関わる業務で、技術を習得するチャンスがあります。ITやものづくり、建築や医薬のエンジニア、専門性の高い事務職など、どの分野のどんな技術を習得するのかは、よくご自身でも考えてみた上で、採用担当者やキャリアアドバイザーにしっかりと相談してみてください。 また、回答者の中にも混同している方がいらっしゃいますが、(株)アウトソーシングは、(株)アウトソーシングテクノロジーの親会社ですが、別の会社になります。アウトソーシングは工場などの製造系の登録型を含む派遣事業などを行っており、どちらかというとデスクワークではありませんので、混同されないようお気をつけください。 ご不明な点があれば、ぜひ会社のWebサイトや、連絡のある担当者にご相談ください。

  続きを読む

  回答日2019/07/29 09:36:15

  参考になる1

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  ost********さん

  違反報告する

• アウトソーシングって要は派遣でしょ？ 派遣から正社員への登用はまずあり得ない たとえ待遇が劣るにしても正社員として経験を積んだ方が転職にも有利だよ

  回答日2019/07/27 22:02:57

  参考になる2

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  鳳凰院凶真さん

  違反報告する