パーソルワークスデザイン株式会社「人事・評価制度」(13件)

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評価については、タレントマネジメントシステムを導入しており、デジタル化を...

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評価基準が定まらず、評価プロセスも明確ではない。一回評価が定まると、そこ...

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数年前に、会社が統合してから、評価制度が変更になりました。相対評価になり...

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パーマにも細かい評価制度があり、期末には評価面談も実施されて「なぜこの評...

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前述の通り、評価制度はしっかりしているが、その評価制度を説明する場やタイ...

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上司によりますが、きちんと見てくれている人はいます。パートさんは基本的に...

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評価項目はかなり細かく、上司との擦り合わせの時間もマストで設けられる。個...

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定量評価と定性評価(コンピテンシー評価)がある。上期、下期、通期での評価...

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社員が多い中どう平等性をもって評価するかが重要ですが、現在の評価制度は全...

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相対評価なので、立てた目標に対し達成してもあまり関係がない。定性評価は上...

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良くも悪くも担当上司の一存で決まってしまう点です。未熟な上司も多く、下で...

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評価制度が不透明な点。例えば、似たような職場では、デジタルによって、実績...

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その他(人材)業界の求人

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特になし。良い点はないが、アルバイトなのでぜい沢を言える身分ではない。だ...

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パーソルワークスデザイン株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

パーソルワークスデザイン株式会社の評価

平均年収

439万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    24.4時間
  • 有給休暇消化率

    55.0%
ワークライフバランスを見る

パーソルワークスデザイン株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
55.0%
平均残業時間
24.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
100.0%
実施日数比率

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パーソルワークスデザイン株式会社

会社概要

  • 業界
    人材
  • 本店所在地
    東京都豊島区池袋2丁目65番18号
  • 従業員数
    2,302人
  • 設立
    1971年1月
  • 代表者名
    軽井 宏直

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