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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
毎年、査定があるということになっているが、一度も実施されたことはない。 また、契約時に交わした内容は年を経ても基本変わることはなく、評価基準の設定もなく、ただ黙々とこなすだけの日々を過ごすことになる。 ちなみに、作業内容やボリュームは人により明確な差があり、毎日の強制的な残業や週末や休日出勤などに影響を及ぼしている。 給与面もそうだが、ワークライフバランスに大きな問題が出ており、そういった仕事に対する対価が得られないため、慢性的な人材不足が続いており、ここ数年若い人材もほぼ入社に至っていない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
採用時に決定した給与額は、毎月遅れもなく支給される。 また、賞与に関しても基本的に支払われており、一時的に小額になった時もあったが、期末次に決算時の売上が良かった際には、賞与の差額を補填する形で支給されたこともある。
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