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人材が不足しており、マネージメントに苦慮する場面が多々ある。 業界全体でも不足気味なので、ある面仕方がない気もする。 プロジェクト型の組織になっているため、社内の経験が共有されにくいと感じる。 この技術に関して誰が詳しいのかなど、聞いて回らないといけないので、社内の人脈作りが重要になってしまう。
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内部所属組織により文化が大きく違い、上司によっても左右される面が多々あります。外資系企業と思えない組織もあります。トレーニングに関しては、日本語コンテンツは充実しているとは言えない環境だと思います。内部所属組織によりますが、育てる意識が無いと感じられる部署もありました。現在得ているプロジェクトの技術にしか目が行かないことなども。
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全般的に、実績をあげた若い人が責任ある立場を任され活躍する機会は多い方だと感じます。積極性が高い人に有利な点は多いでしょう。トレーニングに関しても英語ならば種類、数ともに充実していました。
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アサインされる希望すればおそらく完全にテレワーク可能。需要のあるスキルを持っていれば、仕事にあぶれることもない。 テレワーク独特の孤独感を解消すべく、会社として取り組んでいることも個人的には高評価である。
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テレワーク、リモートワークに補助が出るなど、強力な支援してもらっているので、大変にやりやすい環境だと思う。 バックオフィスの対応も、かなりプロセス化されているので、ほとんど困らない。
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昇進には資格取得が必須です。 達成しなければならない目標を設定し、クリアすれば確実に昇給や昇進が望めます。また昇給額は日系企業と比較すると段違いに上がります。
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人間関係は良好。言いたいことが言える風通しの良さがある。 また、上司から期待されていることもはっきりと伝えられており、わかりやすく、やりやすい環境を作ってもらっている。
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人による評価になるため、当然であるが不公平が発生する。本当に実力のある人がプロモーションされないこともあり得える一方で、うまく上に気に入られてる人が上がりやすいので、そこを割り切る必要がある
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