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質問日2019/07/03 11:22:10
解決済み2019/07/06 23:53:01
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回答数2
閲覧数175
お礼25
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

営業マンの宿命です。

回答日2019/07/04 23:59:48
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その他の回答（1件）

  • 要は、この制度に照らして言えば、星123は必要ないわけですよ。 もし本当に優秀な人を評価するための仕組みなのであれば、優秀な人に4か5を与えればいいわけで。 タクシー会社の優秀なドライバーの評価制度なんかはそうですよね。 競争社会で差別化したいなら、給料面で差を付ける以上に、こうしたことをする合理的理由はありますか？ 特に星12なんて発表することで誰かのプラスになりますか？モチベーション上がりますか？競争社会のモチベーション維持向上の仕組みとしては致命的欠陥だと気付きませんか？(笑) ダメな人にダメというレッテルを貼る仕組みは、まさに今回のがそれですが、ダメな人にプレッシャーを与え、暴走させるだけなんですよ。 そして実際に「被害者」をうむ結果となる。 これを最悪な仕組みと評さず何と評価しましょう？ また、別記事で乗換契約でも成績にカウントする仕組みもあったとのことで、まぁこの二つが重なれば、不適正な乗換契約が多発するのはある意味自然なことですね。 やった営業マンも悪ですし、こんな仕組みを作る会社も悪です。

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    回答日2019/07/04 00:26:57
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