全1395件の年収・給与情報を集計した結果、かんぽ生命保険の平均年収は600万円でした。これは金融・保険「生命保険」業界の平均(709万円)より109万円下回っています。
かんぽ生命保険の年収を年代別に見ると30代で400万円を超え、40代で600万円、50代で700万円を超えていることが分かります。30代から40代にかけての伸びが最も大きく、169万円増加しています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 推定範囲 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 345万円 | 350万円 | 320〜480万円 |
| 30代 | 488万円 | 500万円 | 460〜680万円 |
| 40代 | 657万円 | 650万円 | 620〜910万円 |
| 50代 | 789万円 | 800万円 | 740〜1,100万円 |
| 60代〜 | 631万円 | 540万円 | 600〜880万円 |
| 全体平均 | 600万円 | —— | —— |
※平均年収を基に、一般的な振れ幅(業界別係数)を考慮して算出した理論値です。
| 株式会社かんぽ生命保険 | 業界平均 生命保険 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 600万円 | 709万円 |
生命保険業界の企業36社の中で、平均年収が600万円以上の企業は19社存在します。
| 株式会社かんぽ生命保険 | 地域平均 東京都 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 600万円 | 554万円 |
東京都内の企業7,247社の中で、平均年収が600万円以上の企業は2,170社存在します。
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定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限のライフプランは建てやすいと思う。有給休暇年間20日付与され、2年以内にすべて消化しなければならない制度となっている。実際には有給休暇を消化しきれない企業が多いと思うが、有給休暇に関しては実際に100パーセント取得できる。社員が有給休暇を消化しきれなかった場合、サービス残業をさせた場合等、労働基準法に違反した場合は管理者が厳しく処分される制度が整備されており、福利厚生に関しては元々公務員ということもあり、優良企業だと思う。
毎年の定期昇給がある。 36協定で残業はあるが、残業時間が個別管理されていて、極端な話、シゴトが進んでなかったり、営業推進が低迷してても残業よりも定時退社のほうが勧められる。 労働基準法より手厚く当年発給の年次有給休暇、前年度年次有給休暇、前々年度年次有給休暇の区分があり、一定基準で計画的に消化できるような仕組みになっていて、プライベートをしっかりもっていたり、家庭を大切にしたいヒトにはいい労働環境だと思います。
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