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給与が殆どあがりません。 月給は手取り20万には届きません。 基本給を下げる給与の仕組みをしていて、基本給13万、手当7万のような給与内訳になっています。その為、賞与計算の時に賞与金額が下がります。 また残業は事前申請が必要です。16時頃までに残業の明確な理由を上司に説明し、承認を得ないといけません。ですので、実質残業は取得不可。 サービス残業が蔓延していました。 有給取得に関しても相当厳しかったです。私的理由での取得は不可。体調不良での取得に限られていましたね。
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就業規則(契約内容)が採用試験の時の内容と違っていたこと(残業代が20時間まで給与に含まれる)や上司が癖のある人(同期の人とランチに行っただけで付き合ってると噂を流したり、必要以上にに書類にうんちくをつけて何度も作り直させる)だった。 採用時と採用後の就業規則の内容が違うことをわかっていつつも採用説明会で採用時の条件で話をしなくては行けなかったことなど 精神的に辛くなり退職。
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自社開発が無いため大手企業から仕事をもらい社員が契約先の職場で仕事をするため自社の人間との面識や交流がすくないです。長くても一年以内に別な場所での勤務になるため人間関係で悩みにくいです。
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