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福利厚生面は家賃補助手当など充実しているのではないかと思う。(ただ、子供手当などは無さそうなので家庭がある社員には厳しい部分もあるのかもしれない)また、産休育休を取りやすく、復帰後もしばらくは時短勤務をしている方が多かった印象があるため女性が働きやすい会社かと思う。
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年俸制でボーナスがなく、退職金前払いなので貯蓄などを行うのが人によっては難しいかもしれない。残業代がほぼほぼ出ないのでサービス残業に近しい。 明確な昇給制度などがないために、年収の上がり方が予測しにくいが、恐らくなかなか上がらない会社かと思う。
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化粧品を扱う会社なので企画部門は女性が主体となり活躍します。しかし、トップや幹部職は女性がなかなか昇格しにくいなとは感じていました。当時からまたけっこう変わっているとは思いますが女性には見えない天井はあるかもしれません。企画職は常に企画を考えて会議の前に遅くまで準備するので育児をする人には大変かもしれません。土日はなんだかんだイベントやセミナーも入ってきたりします。効率よく仕事をこなすことが重要となります。
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産休育休は取得できる環境で、女性も多いので、女性にとっては働きやすい職場とは思う。女性で役職についているひとも多い。産後に時短制度を使う人も多いので、出産しても働きたいという人にとっては頑張ればやっていける会社ではある。化粧品を扱う会社なので男性も女性の意見を聞き入れる風土はある。能力があれば男女関係なく大きい仕事を任せてもらえたりするので、やりがいを感じられる。
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店舗営業業務で一日4〜6軒回り営業をしていました。様々なブランドの新商品ナドを紹介して店舗の方とお話しながら薦める仕事なので人と話すのが好きな人は向いてる仕事かなとおもいます。日によって移動と商談時間がタイトスケジュールだとお昼時間が少なくなったりもありましたが、一人で気楽に動ける点は良かったとおもいます。
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引っ越しを伴う異動がけっこうな頻度であるため、独身であればいいが、既婚者や子供がいる人は大変だと思う。 若い時期から責任のある仕事を任せられるのでやりがいはあるがプレッシャーもあり、大変ではある。企画の場合は残業や休日出勤は加味されないため、ついつい遅くまで仕事をしてしまう。上司を評価する制度はあるがなかなか正直に書きにくい雰囲気はある。
投稿日:
女性のキャリア等全く当時はいなかったです。親会社の、ノエビアは、化粧品の会社だけあり流石にいるとは思いますが(未確認ですが)当時の常盤薬品工業には、いなかったような思います。本社の意見が営業所や子会社までキッチリと浸透しているように思いますが、本社の意見というより担当の部長個人的な意見が強くて担当の部長次第で考え方を180度転換させなければついていけません。私が働いていた時高校の後輩の女性社員が中途入社してきましたが、その時の所長がダメダメで、女は結婚して辞める。女は妊娠して辞める。だから仕事を教える必要は無い!!みたいな方でした、当時の営業所を管轄している部長も同じような考えで、女性は非常に働き難くく良くその子の相談に乗ってました。今はそんな事ない会社に変わってくれていればいいのですが、当時はひどかったです。
投稿日:
女性の活躍という点で不満な点はさほどないが、営業職ということで仕事に関するストレスはあったと思う。時短制度はあるが、総合職で時短を使うと仕事をこなせない仕事量ではある。毎週の報告書類が少し多いのでそういう自分から見れば無駄な書類に割かれる時間がもったいないと思っていた。
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