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女性管理職の割合は上場企業の中でダントツに高い。育休復帰率も100%であり、全社フルリモートなので、ライフスタイルに変化の多い女性は特に働きやすいと感じそう。このような企業がまだまだ少ないため女性社員が活躍していると目立つが、トレンダーズ の男性メンバーも活躍している人はいる。(稀に転職失敗して、すぐ辞める人もいるが)男性の育休取得にも会社として積極的。
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現在は変わったらしいが、勤怠をはやく押すか締めの時に調整する文化があり、見込み残業の時間内に収めるように求められていたのでどれだけ働いてもほぼ残業代は上乗せされなかった。 営業の場合インセンティブもかなり低く、頑張ったからと言って形で反映してくれない。MVP表彰というものはあるが額はかなり小さくとてもじゃないが他社のインセンとの差分を埋められるようなものではない。 毎日毎日過重労働させられ、契約を取ってきても給料や地位には反映されず、地獄のような場所。 それに耐え続けた体力自慢が昇進できる世界。決して仕事ができる人間が上にいるわけではない。
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