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現在はコロナ禍で行われていないが、新卒社員は社長直下のプロジェクトを一年間徹底的に携わる。このプロジェクトはどの業務よりも最優先で行われ、現場社員も従わざるをえない。プロジェクト自体は社史の編纂などまるで業務成長の役に立たないもので、新卒社員には同情を覚える社員も多い。
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手をあげたら積極的に仕事を回してくれる。挑戦は歓迎する風土。資格や勉強会にも予算をとって積極的に参加させてくれるため、やる気のある人は伸びる環境だと思う。
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それなりに歴史ある会社だが、教育制度・体制は整っていない為、人を選ぶ会社という認識。大企業で限定的業務の専門性をあげるような文化に染まった方だとアンマッチな印象(ベンチャーマインドがある方はお勧めできる)
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社長の知り合いの社員が入社した営業部は、その社員の横暴さ、パワハラに耐えかね全員が辞めてしまった。関連する部署もその社員に嫌気がさし、退職する社員が続出し、一時期二つの部署が壊滅する危機に陥った。
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現場レベルでは非常に仲が良く、人間関係で困っている社員の話は聞いたことがない。お互い有給を取れるように協力して業務に取り組んでいる。
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キャリアを醸成するための制度はほぼ機能しておらず、必要最低限の研修のみでに現場に出されます。社員のキャリア開発には、会社として特に興味がないように思いました。
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男女によって待遇の違いはない。実力、実績重視で仕事のアサインや評価がされている。 産休を取って復帰した社員も多くいる。
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