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選考において、逆質問の機会はありませんでした。また、面接官によっては質問1つで、後は面接官の話を聞くといったこともあります。 したがって、質問等があれば事前に聞くことと、言いたいことがあれば言い逃すことのないようにすることを心がけると良いと思います。
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御庫のホームページから、御庫の特徴として地域に根ざす度合いが高く、お客様や関係者様と長年に渡って強い信頼関係を築いてこられたことを知りました。そういったネットワークや創立以来地域に密着した文化やスポーツの振興活動などを積極的に行われている点から、人や地域との繋がりを大事にされていることに魅力を感じました。
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仕事がら気の強い女性が多いので、人数の多い支店だと派閥ができたりして人間関係が面倒臭い。小さな支店だと人間関係悪いと逃げ場がないので辛いのと、お局の女性に嫌われたら仕事しづらくなる。女性活躍促進のため女性の支店長も何人かでてはいるが知識や経験不足でまわりがサポートするのに苦労している。女性活躍となにかとすぐに人事が言ってくるが人を育てる環境がいまいちしっかりしていない。実践に役立つ研修制度を行ってほしい。
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女性はほとんど残業がない。産休育休しっかりとれるし、皆子どもうんでも辞めずに働いている。女性活躍を促進していて積極的に総合職転換を促している。婦人科系の健康診断も無料で受けられるし、年末の託児所の用意もある、コロナで保育園が休みなら託児所の補助も出る。SDGsに沿った経営をするため女性が活躍できる会社を作ろうとしているのが伝わる。
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基本は毎日定時で帰れる。子どもいる人は時短で働けるし、介護休暇が特別に何日か付与され育児しながら働きやすい。なので子ども産んでもほのんどの女性は続けている。労働組合があるので労働者の権利は守られている。コロナになれば3週間特別災害 休暇。有給は必ず10日消化しないといけないので休みを取らない人がいないように上司が管理している。あと女性の制服は可愛いと思う。
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子どもいる人がわりと休みやすい雰囲気なので周りの人の負担が大きいことが多々ある。人が足りなくても本部から応援はこないので独身の人が残業したり、特定の人に負担がかかってしまってもそれが当たり前になっていること。残業なるべくするなと言われているけど仕事が終わらず仕方なく帰っていつまでも仕事が終わらないこともある。一般職の女性と総合職の女性で仕事内容が全く同じだったりするので、一般職の人の中には不満を抱える人もいる。
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前職までは、どちらかというと、営業現場での販売業務に携わっていたこともあり、現在のどちらかというと管理業務中心の仕事は少し物足りないものもあります。また、現状では事務処理的な業務中心であり、より総合的な企画・立案業務等にも携わって行きたいと感じます。
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1次は自己PRを兼ねた自己紹介、ガクチカ、ひがしんの志望理由、やりたい業務を聞かれました。2次、最終ではガクチカの深掘りや就活状況など、答えにくい質問は全くなく、終始穏やかな面接でした。 また、面接前は人事の方と少しお話ができ、緊張を解すことができました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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