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2017年頃の話
ようやく評価シートが導入され、会社ごっこから脱した感はある。直属の上司が評価者となるので、いい関係を築いていれば悪い評価にはなりにくい。
2017年頃の話
評価シートはまだまだ荒削りで、公平な評価には程遠い。ある程度上長の気分次第なので、とても閉塞感のある評価制度となっている。
2021年頃の話
研修制度が充実していて、3ヶ月間ある。内容としては、プログラミングからサ...
2017年頃の話
技術力があまりないため、受託開発は難しい。客先で自力で頑張るほかない。社...
2017年頃の話
希望や意見はなかなか通らない。部長クラスでも平社員と動きは変わらず、あま...
2017年頃の話
長年会社を牛耳る役員と管理職でうまく運営されている。文句言わず、話を合わ...
2014年以前の話
残業がある現場を選べるわけではないので、残業がない現場の同期との給料の差...
2021年頃の話
残業手当がきっちり出て、年間2回のボーナスと一回の決算賞与がある。また、...
2014年以前の話
現場にもよるが比較的有給は取りやすい。残業も現場により忙しい現場は長時間...
2021年頃の話
技術力向上や最新のIT業界について行きたければ退職以外に道はない。安い給...
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