株式会社リーディング・エッジ社クチコミ・会社評価

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2020年頃

投稿日:

会社の方向とベクトルが合う専門性を持つ方は、多少仕事が出来なくとも大目に見て貰えます。 そのような方が多く在籍しており、お互いのコミュニケーションは、活発で良いと思います。スキルアップにモチベーション制度も充実しています。 ベクトルが合うかどうかで入社の検討をおすすめします。

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

良い点は最新のテクノロージーに関して勉強会を開いていたり、イベントの企画やその運営などがあり社員も積極的に参加していて向上心のある人にはお勧めであると思います。今風な成長するITベンチャー企業です。上長に対して意見や疑問を投げかけることの出来る環境があります。

この会社の求人をチェック募集中

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2020年頃

投稿日:

現場では私の仕事に対する評価が高いにも関わらず、毎年、年収が下がり続けていました。半年に1度、評価がありましたが、直属の上司の評価が高いのに、最終的には下がっておりました。上司も私と同じインフラ系の方で、何人も退職されていました。 私の専門がネットワークで、会社の方向と異なるためだと思います。 定年後は更に年収が大きく下がる事が分かっていましたので、現場には申し訳ないですが、退職しました。 会社の方向と異なる専門の方は、この会社には不向きと思います。

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

自社のチームでノウハウ共有やスキルアップを図ろうとしているのは良い事だと思うが、忙しい現場に配属されていると会社からの呼びかけがしつこく暑苦しくも感じて、暇な現場で自社の取り組みに積極的な人と同じ軸で評価がされてないと強く感じる。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

新人採や第二新卒に近いキャリアの採用もしていたようだが、教育体制が整っていたようには見えず、経験あるメンバーにお任せといった感じだった。 現場異なるメンバーのサポートをチーム内で任される人もいて、見ていて大変そうだった。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

現場次第。担当営業が変わったり経験が浅かったりで、会社から客先への調整は期待出来ないと思われた。 自社チームで業務後に集まらせて勉強会をやるケースが多く、現場が忙しいと全て対応するのは厳しく、プライベートの時間はかなり犠牲になる。

不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

悪い点は、過去に在職した残念な会社の噂話、特に女性がらみ、に影響されていて、それがまかり通っていて不信感や残念な思いをしました。その当時は営業力が弱いところがネックで自分の場合は現場がミスマッチングでした。また、上から目線の言動が多く、人を行き場のないきたないネコを拾ってやったのに会社に対して文句を言うな的な考え方が自分に対して病的に不条理でブレてて最悪でした。

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

SESでの客先常駐が多い為、良い現場にあたれば良い環境で仕事に就ける。着任前にいくつか現場候補が提示されたが、インフラ案件はどれも商流が2次受け以下ばかりで、周りもそんな感じが多かった。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

MBOでの評価があるが、自社の活動に対しての評価比率が割と多く、現場忙し...

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不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

自社の取り組みに共感が持てなくなり、居心地も非常に良くなかった事。現場や...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

ボーナスはの評価が不透明。現場で評価されていても、それだけでは評価されな...

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  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

最初は契約社員から始まりますが、そこそこいい給料が貰えます。頑張り次第で...

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人材派遣業界の求人

良い点面接

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

面接はざっくばらんで緊張もせず最初から最後まで話したいことをすべて話せま...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

会社をあげてpysonに力を入れていて今後のスキルアップや仕事の幅が広が...

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不満な点面接

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

面接の感覚が良すぎて逆に不安でした。選考結果が2週間後でしたので、待つの...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

案件自体がさほど多くない分野では営業の人材不足でなかなか思うようには自分...

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  • 投稿者:
  • 営業事務
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

正社員になってもボーナスは期待出来ません。地道に精進してスキルアップする...

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  • エンジニア
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

コンピュータ言語のpythonを会社を挙げて個々のスキルアップを図ってい...

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株式会社リーディング・エッジ社

評価

総合評価

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  • 成長・教育
  • ワークライフ
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平均年収

522万円
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平均残業時間
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テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社リーディング・エッジ社質問・相談

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株式会社リーディング・エッジ社

会社概要

  • 業界
    人材
  • 本店所在地
    東京都港区新橋4丁目1番1号
  • 従業員数
    14人
  • 企業URL
    https://leadinge.co.jp/
  • 代表者名
    星野直彦

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