投稿日:
ほぼ年齢給しか上がりません。年齢給は1000円以下だったと思います。職級を上げることと、管理職になることで給料が上がっていきます。ただ管理職になると、残業が付かなくなり、プラスマイナスでいうと、マイナスになることもあるそうです。 それでいて管理職になると、責任を持たされるので、給料が変わらないのにしんどい仕事が増えることを嫌がる雰囲気があります。この上昇志向が生まれない給料体系のために人が育たず、当たり前の仕事の意識を持つ人は少なくなり、その場しのぎの仕事をする人が残りやすくなり、余計に管理職の重荷を増やすことになります。そういった悪循環が人不足の問題となっています。人で不足なので入社は容易かと思います。
投稿日:
賞与額はこの評価で決まるそうなのですが、最終決定された評価は教えてもらえないので、賞与額と評価の相関は分かりませんし、その評価の仕組みがうまく働いているのかさえも分かりません。 これが仕事のモチベーションに繋がるのですが、仕組みが分からなければモチベーションが上がる筈はありません。また高い目標設定を設定されることも多く、それもモチベーションの低下を招いてしまっています。 最終決定された評価をフィードするべきだと思いますし、その最終評価で、自分でも賞与計算が出来るくらいに透明性のある仕組であれば、良いですし、目標の設定も端から達成できないものでなく、達成可能なものにする必要があると思います。
投稿日:
どこの会社でも同じ事ですが、その会社独特の雰囲気に馴染めるかどうかだと思います。人は能力よりも頭数といったところなのでやりがいを求め無い方が良いかもしれません。社長は頭が良くやる気もあるので、同じ考えや対応を求められるのでついていくのが大変でついていけないと、評価がかなり下がります。人が大量に辞めて少なくなっているので、能力に自信があり、且つ社内営業のスキルにも遜色無ければ重要なポストにもつけるのでは無いかと思います。それが出来た人を見た事はありませんが、、 セクハラはありませんが、普通の会社でもあるレベルのパワハラ、モラハラはありますのである程度のメンタルは必要です、
給与は地方企業に比べるといいですがすさまじく良いと言えるレベルではありません。社員等級で給与…続きを見る
建築知識がないまま飛び込みで接客してるから日々不安は絶えない、が、言われた通りに仕事をしてい…続きを見る
パネフリ工業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
パネフリ工業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。