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複数の同僚も会社、部署の業務内容などに悩みを抱えていた。それを吐き出すキャリアインタビューなどが実施されたのは良い点。その後、どうなるのかはわからない。 同部署の複数の同僚も転職を視野に、一緒に転職活動を行っている、社外ではあるが、励まし合いながら、将来を探していけているので、頼もしいです。
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同僚1人が事実上解雇されたこと。明らかにハラスメントを受けていたが、守られることなく、事実上の解雇宣告を受けた模様。 10名未満の部署で4人以上の同僚が同時に転職活動をしているのは、組織運営ができていないようにおもう。 私の事業部が製品を売るマーケットは宇宙、造船、自動車、機械と幅広いが、半導体向けの部署と比べると収益が良くないそうで、いつ事業部が売られるか分からないという将来への不安がある。
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管理職への登用条件にグローバルな業務経験があることと記載されていた。私の部署の管理職には、そのような人材はいないと思う。英語が話せない、聞けないマネージャーが、それが必要なポジションに就いていて、メンバーの不満と負担も大きい。
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親切な人がいるところ。仕事が回せる人の周辺には、良い人間関係が広がっていると思う。悪いことを悪いと上に言える同僚もいて、素敵だなと思う。 他方、仕事が回せない人間は陰口ばかり言われていると思う。みんな、心に余裕がない。
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時短勤務ができたり、育休を取得できたり、環境は整っている。高圧ガスのシリンダーを受発注する部署にいるが、派遣、正社員問わず業務ができる環境。会社として、ダイバーシティを推進しようとしているし、それに理解がある従業員が多い。
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中途入社の人が多く、他力本願な人が多い印象。話しかけると個々ではいい人が多いが数人集まると自分を出さないため会議でも話がまとまらない。誰かが率先して議題を進めるとその後の対応もその人1人に任せきりになる。世話好きな人にとってはいい環境といえるだろう。
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外資だが、中身は日本企業。昔は日本が技術をリードしてきたという年寄りが多く、Worldwideの技術標準を日本語に意訳しても理解できない。異論があったとしても、英語のコミュニケーションがとれないので、英語のできる人に丸投げ。国の上のClusterのプロジェクトで、プロジェクトマネージャーになるとClusterの全体説明に加え、日本のプロジェクトleadingまで必要になる為、責任以上に業務負荷過多になる。欧州本社からもLocal expertが全く英語ができない日本はガラパゴスだと残念がられている。
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次から転職を決めた。 1. キャリアアップできない:昇格条件である (1) 直近2期で評価がP4 (標準越) と、(2) 国の上の組織ClusterでWorldwideのPMとして3つのPJで成果を出した、を満たしたにも関わらず上司から昇格の推薦/面接がなかった。これを知ったのが同列の管理職からで、Clusterにポジションがない為だというが真意は不明。 2. キャリアパス (企業内で目指すポジション・職務) が見えない:この会社に入ったのが外資で、Globalな立場で活躍したかったで、Clusterの更に上のHub/Worldwide組織か、国際的エキスパート (iTCL)になりたいとMy Career Develpmentに記載し上司との面談で説明したが、的確なキャリアアドバイスやサポートがなかった。ClusterのPMを引き受けたのも、上司からiTCLへの近道だと言われた為であったが、その推薦すらしてくれなかった為。
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教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
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製造部は困難だが、それ以外の部署には寛容です。自身の裁量でテレワークをす...
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