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責任感が強いのか、社内に対しては高圧的な営業担当者もいるので、同じプロジェクトになると、面倒に感じることがありました。 また繁忙期は担当案件数が増えるため、残業が続くことが多いです。社内外との細かい連携も必要になるため、調整が発生するたびにそれなりの工数がかかります。 評価制度は減点方式のため、大きなインシデントを起こしてしまうと、ボーナスが減ります。そのため、おおざっぱな性格の人にとっては、仕事に慣れるのにかなり苦労すると思います。僕がそうでした。
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責任感が強いのか、社内に対しては高圧的な営業担当者もいるので、同じプロジェクトになると、面倒に感じることがありました。 また繁忙期は担当案件数が増えるため、残業が続くことが多いです。社内外との細かい連携も必要になるため、調整が発生するたびにそれなりの工数がかかります。 評価制度は減点方式のため、大きなインシデントを起こしてしまうと、ボーナスが減ります。そのため、おおざっぱな性格の人にとっては、仕事に慣れるのにかなり苦労すると思います。僕がそうでした。
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集中して粛々と事務作業を進めるのが好きな人には良い仕事でした。複数のプロジェクトを同時進行で進めていくので、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 困ったことがあれば、チームリーダーに相談できるので、通常は自分の仕事に集中しつつも、適宜フォローしてもらえる職場の雰囲気があります。
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楽天という会社のネームバリューに惹かれてこちらの方で働いてみようかなと思って働き出したのですが、やはり楽天といっても非常に大きな会社で、こちらの会社はあくまで子会社ですから、思っていたことと違う部分も多々ありました。もしこれを見た人がいれば、ネームバリューだけではなく、自分が本当に入りたい会社を吟味して入ったほうがいいと思います
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モバイルへの投資がかさみ、楽天グループ全体の賞与は数年抑えられることが見込まれる。また、TOEIC800点を2年以内にクリアしないと給与1割減という制度があるので、それがクリアできない人は給与的にも非常に厳しい状態が続く。
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企業からのマーケティングリサーチ依頼を受けてリサーチを実施。企業のマーケティングやリサーチを実施するにあたっての課題を目の当たりにすることができ、今後マーケティングをやっていこうとしている人にとっては非常に勉強になる。
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人事制度について評価の基準があまり分からずに困惑することが多かったです。どういう基準を持ってどうやって評価しているのかもう少し明確にさせてほしいと常日頃から思っていました
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楽天の仕事の進め方、営業に仕方を学べる環境にはある。また、意識が高い人が多いので良い刺激になり切磋琢磨して自分を成長していく環境ではあると思う。
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女性にとっては比較的働きやすい環境となっているのではないでしょうか。わたしの周りにも女性の社員の方々がとても多かったので、多分そういうことなのだと思います。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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