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コロナで、在宅勤務が推奨されているので、出社する機会は少ないですが、正社員、契約社員、派遣社員、パート社員の雇用形態・階級に関係なく、人間関係は非常に良好な職場だと思います。 オフィスも、非常にきれいで、福利厚生もしっかりしており、大変働きやすい環境だと思います。
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他のグループ会社からの下請けのデータ集計業務、主に、自社開発のアプリケーションを使って、グループ会社の調査企画担当者からの指示された、データ集計を行う業務。仕事上、エクセルを多用するので、エクセルを使用した仕事が好きな方には、おすすめの仕事と言えると思う。契約社員・派遣社員・パート社員等、非正規雇用の立場で、大手企業のマーケティングに携われるのは、面白い点ではあるが、調査票の設計、実査、報告書作成・分析を行うことはないので、「企業のマーケティング活動に貢献している」という実感を感じることは薄い仕事といえる。それほど、高度な専門知識を必要ではないので、肉体労働ができず、かといって、高度な頭脳労働をするのは、難しい人間にはうってつけの仕事と言えると思う。仕事に「やりがい」を求めず、生活する上で、最低限の収入を得たい人間にはお勧めの仕事といえる。
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女性の結婚、出産に関して特にハンデはないと思います。 比較的自由に産休・育休が取れると思います。 ただ、実力主義的なムードがあるので、復職後の努力はある程度必要だと思います。
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人間関係は善し悪しの感じ方に個人差があると思います。 積極的なローテーションに取り組んでいるものの、古くからの俗人化体質から脱却しきれない部分もあり、不満を感じている人も少なからず居ると思います。
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他の会社でも、同じことがいえるかと思いますが、正社員と契約社員の待遇の差が、激しく、 「スキルの高い契約社員」の方が、割を食ってしまっている状態のなのは、良くないと思います。 また、契約社員を「特定社員」という一般社会では、通用しないわかりづらい、呼称で読んでおり、 都合の良い時だけ、「社員だから」、、と、「正社員と同等の役割・責任」を、契約社員に押しつけて しまっている状態のなのは、契約社員の方のモチベーションを下げていると思います。
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仕事をする上で男女間の差別や待遇の違いはないと思います。 かなり術力主義の色合いが強く、頑張り次第で性別に関係なく活躍できると思います。
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子供がやっと幼稚園に上がり、少しだけ時間が出来たので2ヶ月間だけの短期派遣として働かせて頂きました。 子持ちのパートや派遣さんがとても多くて、お互いに助け合いながらの勤務でした。息子が急な発熱で幼稚園からのお迎え要請があった時も、快く送り出して下さったり、急な休みにも臨機応変に対応して下さいました。 ある程度時間の融通も効くので小さな子のいる女性には働き易い環境だったと思います。
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上司も成長を見守ってくれる優しい風土はありますが、いつまでも甘えていると見抜かれます。 また、積極的に成長意欲を見せていかないと、やりがいのある仕事に就かせてもらえなくなることもあります。
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