2022年頃の話
企業コンプライアンスの意識があまり好ましくない気がする。非正規従業員についても個人の能力や派遣先の意向よりも個人的な付き合いで選んでることが多い気がする。当然ですが人員の出入りが多くなり優秀な人材や取引先にとって貴重な人材、必要とされるべき人材を流出させてしまっている。またそのような人物に対する給与や手当についても他の企業に比べると決して十分なものとは言えない。もう少し取引先や就労者の希望に合った考え方をするべきだと思うがその点が個人的な付き合いなどの部分に反映されている気がする。
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2022年頃の話
程よく働きやすいと思う。残業の多さや少なさも派遣先次第で選択しやすいかと思うが、残業が少ないと言われていても人によっては多くなる場合もあるので、完璧に立ち回りの問題。 上手く行けば、月に数時間以内の残業でも働ける。 派遣先によってはテレワークも可能なので、上手くいいところに入れるといいと思う。
2022年頃の話
担当者があまりにも段取りが悪い。派遣先への面接の段取りの悪さもさることながら、派遣先への対応も非常によくない。失礼だと言われている事が多い。同時に早く回答が欲しいメールに、期日までに回答がない等、非常にルーズ。 これでトップと言うのだから、派遣会社としての底が知れてしまう。 同時に派遣先であっても、業務内容は正社員と大差ない。下手をすると、正社員以上に詳しくなるような内容さえある。 派遣として割り切った上で出来なかった身なので、程よい回答をする。
自分の裁量でリモートワークができて働きやすいです。マイクロソフトのTeamsが導入されているので、い…続きを見る
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シフト制だが、シフト申請の締め切りが2週間毎などで、急な用事ができて休む時、また当日子供の発熱等で休…続きを見る
2022年頃の話
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