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企業コンプライアンスの意識があまり好ましくない気がする。非正規従業員についても個人の能力や派遣先の意向よりも個人的な付き合いで選んでることが多い気がする。当然ですが人員の出入りが多くなり優秀な人材や取引先にとって貴重な人材、必要とされるべき人材を流出させてしまっている。またそのような人物に対する給与や手当についても他の企業に比べると決して十分なものとは言えない。もう少し取引先や就労者の希望に合った考え方をするべきだと思うがその点が個人的な付き合いなどの部分に反映されている気がする。
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様々な現場に行けるので経験は積めるところがいい。 行きたい建設会社に行ける可能性があるので頑張り次第でなんでもできる 現場とは言っても力仕事ではないので女性でもできるのが安心。 現場仕事からエイジェックで中の仕事に社内転職できたりするので自分に合わなかったら社内移動ができるのはプラス要素 現場移動のため多くの人と関わりを持てる
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程よく働きやすいと思う。残業の多さや少なさも派遣先次第で選択しやすいかと思うが、残業が少ないと言われていても人によっては多くなる場合もあるので、完璧に立ち回りの問題。 上手く行けば、月に数時間以内の残業でも働ける。 派遣先によってはテレワークも可能なので、上手くいいところに入れるといいと思う。
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全国に勤務地がある事。それに希望を出すことができる。色々なスポーツを支援しているところが良いのではないか。取引企業も多く、また人材育成、技術取得など国の補助制度を利用して積極的に勧誘している姿勢などが売り上げが上がっていることにつながっていると思う。
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派遣社員として工場に派遣され、そこで業務をこなしていく仕事です。工場では生産されているものの品質をチェックしてエラーなどがあればその都度対応していました。エラー対応なども沢山種類があるのですが、一度内容を覚えてしまえばすぐに対応出来るようになります。この経験を得て、何事にも根気強く取り組んで問題解決する力を養えたと思います。
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派遣社員として工場に派遣されているので、どうしてもキャリアアップが見込めないように思えます。仕事内容も、基本的にはやっている内容を覚えれば同じことの繰り返しになるので、成長性としてもあまり感じることはないです。ただ、そこで自分がどのように行動して働くかによっては、少ないですがキャリアアップの道もあると思うので、それを目標にして成長していける人間になるチャンスはあると感じます。
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私が派遣された場所は大企業の製造でした。 そこの場所は残業はある時に自分の意思でやったりやらなかったりできました。 金曜日は毎週定時だったので職場の人達とご飯に行ったりしてました。そのおかげで職場の人達と上手く仕事場でやってけたのかなと 思いました。仕事内容は、部品を集めたりしてました。重い物もありましたが、なんとか 持てる物でした。また違う部署に変わりました。そこではちょっとえらいなと思う時も ありましたが、班長がいい人で話を聞いてくれたので良かったと思います。
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担当者が定期的に面談を行ってくれるので新卒でも何かと相談に乗ってもらえて安心して働いております。 また、資格取得に向けた訓練校もあるのでキャリアアップにもつながりました。 派遣型なので他の社員と比べてきついノルマもなく、環境が合わなければ相談次第で派遣先を変えてもらうこともできるので何かと安心です。 資格取得の訓練校に関しても、参加すれば時給が出る上、合格すれば報奨金ももらえるためやる気が出ます。 定期面談についても、コロナ禍以降は電話やオンライン方式も選べるようになったので比較的今のご時世に合った働き方ができるのではと思います。 あくまで派遣扱いをされるので後腐れない人間関係が築けるのもメリットだと思います。
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