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良くも悪くも個人個人で動いている感じで組織として動いている感じがしない。役員、部長も他の会社に比べたら経営感覚が少なく一般社員に近い感じ。マニュアルがなくやり方が人それぞれ、勤怠、人事、営業管理、労務管理など分野によってシステム障害が複数あり複雑化している。 全てにおいて発展途上であるため上場企業だがこれからに期待したい。
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保育園の経営を園長と共に運営していくのは管理職経験者なら活かせるかと思う 人の話を親身になって寄り添いながら聞き広い視野を持ちながら気付ける方にとってはやりがいがある仕事だと思う。 フレックス制度導入により家庭との両立もしやすいかと思う。 各拠点の交流はあまり無いため余程のことがない限り転居を伴う転勤もないかと思われる。子供が好きで人との関わりが苦でなければやりがいはある。
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杉並区/保育園の保育士
東京/営業(保育事業)年123休/フレックス/スタンダード上場グループ
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若い先生も多く、非常に過ごしやすい。職員数もそれなりにいるが、連携は取れていると感じる。出身や年齢幅は様々だが、リーダーや主任などの役割がはっきりしているため共通理解が図れる。園長も話しやすく、相談しやすい雰囲気があり、保育に関しても相談すれば新しいことをどんどん取り入れられるためやりがいにつながることも多かった。
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上司や同僚との関係性はよく、提案や相談があればしっかり時間を作ってくれます。やりたい事もNOと言われることは少なく、まずやってみる事ができます。意欲さえあれば、持ち場の仕事に縛られず、色々な業務に関わる事ができます。
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産休、育休はきちんと取ることができます。育休についても相談の上ですが、それぞれの希望に沿って期間は決めることができ、産後の女性も働きやすいと思います。また、月の働く日数や時間が決まっているので、それさえ守れば日々働く時間は調整することができ、自身や子供の予防接種などの予定なども組みやすいと思います。
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キャリアを積むという意味ではあまりおすすめできません。医療行為はほとんどなく、毎日元気いっぱい遊んでいる子供たちを保育士とともに保育する、年に数回内科検診や歯科検診の補助に入る、事務的な作業をすることが主な業務です。キャリアアップ研修以外の研修はないため、キャリアアップを目指したい場合には自身で探して研修を受けたりしなければなりません。また、その研修は業務内でう 受けることはできないので、休日を削る必要があります。
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若い先生が多く話しやすい雰囲気がある反面、雰囲気に流されてしまったりなあなあな空気になってしまいやすい。保育の内容に関しても経験が浅い先生が多いためにもう少し工夫が必要と感じる場面が多い。その分園長や主任等がフォローに入ってくれることもあるが、全体的なレベルアップが必要と感じる。
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