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コロナ禍でボーナスカットされている会社もある中、微量ながらもボーナスの支給はありました。 資格支援制度といって資格給で基本給を自分の努力次第で上げられることや、資格受験料を負担してくれるのもいいポイントです。
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昇給はほぼない。気まぐれでたまに昇給するが2000円くらい。大抵の人は入社時に提示された基本給からはあがらない。10年勤務して優秀な人だと基本給月5000円アップくらいだと思う。評価がB(ほとんどの人が該当)だと昇給は永遠にない。因みに入社時の基本給は20〜25万円くらい。手当は資格手当があるが20位資格とって上限5万円。他に住宅手当とか家族手当とかはなし。交通費手当(実費)と資格手当くらい。退職金なし。賞与は夏冬あるが合計で基本給1ヶ月くらい。
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男女比率で言うと女性が多く所属している会社のため、仕事復帰もしやすい環境だと思います。 男性で育児休暇をとっていたり、育児のため時短勤務をしている社員もいるため、理解がある会社だと思います。
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上層部が大手会社の定年上がりが多いため、堅苦しい考え方がトップに集まっているイメージです。 女性での管理職者もいるので、キャリアアップが不可能なわけではありませんが、肩身は狭そうなんだろうなと感じます。
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営業の事務的な知識が身につくと思います。 専門的な知識も併せて学べます。 基本的には事務作業が多いので外出は少なくその点は楽です。
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コロナ前から、世間的に言われるボーナスの額面がかなりひもじいです。 会社では「一時金」という呼び名の通りの額しか貰えません。
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営業らしい営業ではないと感じます。 基本は自分の能力で仕事を取るという感じではなくひたすら来た仕事をこなす。 理不尽に感じることが多かったです。
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退職金がでない、チームリーダーなどの手当が少ないなど続けるには考える点はありました。 モチベーションは保ちにくい気がします。
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