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とてもよい会社です。有給休暇など福利厚生などは、とても使いやすくて、働きやすい環境です。入社してよかったです。初めは給料が安かったですが、経験を積むごとに年一回ですが、昇給制度があるので、やりがいもあります。あとは、手当てなども手厚くやっているので、とくに住宅手当や家族手当などが優遇されています。なので、企業自体が少子化対策をしているようにおもいます。働いているものとしては本当にありがたいお話しです。勤務してよかったとおもいます。定年まで働こうと考えております。
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役職が上がらないと給与はほとんど増えません。役職が上がるには仕事ぶりはもちろんですが昇格要件を満たす資格試験、通信教育で合格しなくてはならないので覚悟が必要です。昇格要件は以前より大分緩くなりました。試験に受からなくて昇格できない人ばかりだからだと思います。
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成長させていただいたのは、コミュニケーションスキル、また金融商品に対しての深い理解、そしてなによりもお客様のニーズに合わせた提案をする企画提案力です。 また社内研修として、電話の応対や、接客の接遇など個人的なスキルも身につけることができました。
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自分で自ら取り組む姿勢がないと学ぶことができないです。 やはり組織なのでやる気がない社員にたいしてフォローをそこまでできていないかなと感じる部分があります。やる気がない、できない社員に対しさまざまな方面からアプローチしていけたとしたらとてもいいと思います!
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多くの業種を知ることができ、どのように利益を出しているのか実際現場で確認することができた。人とのコミュニケーション力が向上し、人前で話すこと、相手への伝え方など自分のスキル習得へ繋がった。ライフプランについて、知識を得ることで自分のライフプランを計画する参考になった。新規事業参入するお客様の担当になったときは、一緒に悩んで苦しむことでお互いの成長に繋がった。成功した時は、達成感を感じた。多くの研修プログラムが計画されており、年代に応じてスキルアップに繋がっていた。
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支店によって、有給消化ができる出来ないが決まる。休む時に嫌な顔をされる。支店が全体的に古い。支店によって産休に早く入れたり、ギリギリまで働かされたりがあり平等ではない。退職の際の有給消化も。
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営業をしていたが、営業成績が賞与に反映されていた。しかし、上位成績を達成してもびっくりするほど対価を得られるわけではなく、日々の積み重ねを考えるととても足りない額面だった。営業店も本部も同じ給料形態のため、現場で成績を残さない人材が本部で苦しむことなく昇給していてモチベーションが下がったのを覚えています。やはり、利益を出してる営業店と花形である渉外担当には、それなりの給与を支払うべきだと考えます。在籍時も、仕事を頑張りたい人とそれなりで良い人で給与の差をつけることを検討していたとのことだったが、全く反映されなかった。しまいには、一番若い役職の手当が無くなり、モチベーションが無くなりました。
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女性は、定時でほぼ帰れるため平日もプライベートの時間をとることができます。土日祝も休みで年に1度7〜9日の長期休暇をとることができるので、リフレッシュすることもできます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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