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かなり歴史の長い会社のため、考え方や仕組みがかなり古臭い会社です。支店によってかなり雰囲気が異なる様でした。同期の話を聞く限り、私の支店は人間関係はマシな方でしたが、営業目標(ノルマ)に対して常にイライラしている様な状態でした。 総合職でしたが、1人1人に当てられる業務量が多く、毎日2、3時間程残業していましたが、支給される残業代は月10時間までというルールがありました。 また、業務開始から終了までぶっ通しで動いているので、お昼休憩も10分程度で食事をかき込み、すぐに業務に戻る様に言われていました。 とにかく仕事中に余裕が無く、また、接客やお金の扱いで精神的にかなり消耗します。
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給料の低さと、仕事内容が釣り合っていないと思ってしまう。人間関係も、店舗によってそれぞれで私は人間関係が良くない店舗に入ってしまったのが不満だった。歳の近い人が余りいないため、愚痴を言える人が少なかった。1年目にして、色々な内容を教えられて仕事量は多く、難しい。なにより、最初の3ヶ月間は資格の勉強ばかりで、3ヶ月で3つの資格を取らされる。
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茨城県は車社会で、電車やバスなど公共交通機関が余り使えない為に通勤にはどうしても車が必要になります。 会社で駐車場を、用意していますが、月極駐車料金は自己負担となり、会社からの補助もありません。 仕事をしに来ているのにお金を支払わないとならないのは納得が行かない。 支店によって違うようですが、忙しい支店に配属されると、お昼休憩は15分くらいしか取れませんでした。 研修制度は多くありましたが、良い支店だと前泊や時間に余裕を持って移動時間を貰えますが、私の所は時間ギリギリで休憩時間を使って移動させられ、休憩なしが当たり前でした。 退勤時間近くに仕事を頼まれて時間外になっても、残業代は支払われません。 仕事に関しては、研修センターでの研修はしっかりしていましたが支店でのOJTは酷い状態でした。 教えてくれない。責任は後輩に擦り付ける。 というのが当たり前で、支店長は頼りにならない。
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投資信託などを扱っていないため、現在でも定期預金や定期積金のセールスをさせられる。当然金利が低いため、大口預金のある高齢者へのお願いセールスするのが当たり前になっている。渋々やっていただくこともあるのでやりがいを感じたことはない。
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良く言えばアットホームな職場です。お客さんも昔からの方が多く、こちらの要領を分かった上で接してくれます。 支店長によって全く違う職場環境になります。私の支店では、同僚同士のコミュニケーションが活発でした。
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適応障害などの診断書をきちんと提出すれば、休職させてもらえる。休職していても給料もきちんと貰えた。アニバーサリー休暇などあまり、他社ではない休暇もある為福利厚生はいい方だと思う。ただ、余程な事が無い限り有給などは新人には取りづらい。
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ノルマができなければ当然詰められる。役席者にもよりますが、パワハラをする人も中にはいるため、支店の雰囲気がギスギスしがち。ノルマを達成してもまた次のノルマがあるため日常的に緊張感がある。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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