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女性のキャリアについては、資格の取得の推奨され取得することで保険商品等についても学べ、役職につくことも可能となる。 産休育休については子供ができた場合は可能である。 また、育休後復帰した社員に対して早めに帰宅することや、休みを取得することも可能である。 投資信託や保険の販売をバリバリ行っていきたい人にとっては勉強会等も会社で行われている為知識を身につけることができる。
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男性の育児休業は取らないのが当たり前の雰囲気。また女性の育児休業の働き方は、時短勤務を取らせない運用をしているようで、有給・時間単位年休・看護休暇をうまく使用するしかないので、子育て世代の女性は働きにくいと思う。 有給休暇はリフレッシュ休暇以外、自由に取れる雰囲気はない。
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事務で採用されているのに、保険や投資信託の販売のノルマがありました。大手は専門の部署がありますが、信用金庫には専門の窓口があるわけではないので、窓口業務を行いながらセールスもしなければならず、また頑張っても見返りが無い点が不満でした。 また業務が忙しい時期はお昼休憩は満足に取れませんでした。残業も基本的にはせずに定時上がりでしたが、ノルマを達成できていない時は帰りにくい雰囲気がありました。
投稿日:
信用金庫のため、窓口業務、為替、後方事務、全ての仕事を全員で回していました。その為幅広く知識を得ることができました。金融の知識が身についたのと用語には詳しくなったため良かったなと思っています。また保険を扱っていたことで商品の知識も身につきました。定期的に勉強会もありましたので、そこは良かったなと思います。研修もしっかりしていたと思います。
投稿日:
勉強会がある為保険商品についての知識等は詳しく学ぶことができる。 働いている方の雰囲気にひかれて入社を決めた。 いきいきと仕事ができるのではないか、事務の仕事がしたいと思った。
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女性の育児休業は取りやすい文化がある。 業務は退館時間が20時と決まっているので、ひどい残業時間にはならない。有給休暇はリフレッシュ休暇という運用で5日は必ず取れる。
投稿日:
窓口業務や後方業務をローテーションで数ヶ月ごとに交代でしなければいけません。 預金業務全般を覚えないといけないので覚える事がたくさんあります。 その上投資信託や保険の窓販もノルマがあり、とにかくやる事が多いです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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