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頑張っても成果がでなければ、歩合部分の報酬は期待できない。また、会社の収入はクライアントから入ってくるお金に依存していて(というかそれしかない)、それで経費や管理部門のスタッフの給料もまかなうため、全体的に給料は高くないし、昇給はないと思っても良いかもしれません。
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IT系企業であるのに、クライアントや多くの他の企業がテレワークを始めてもなかなか取り組みをせずに、実行までが遅かったり、PCがデスクトップしか支給されていないチームは、デスクトップを自宅に持ち帰るようにトップや人事から指示されていて当時はかなり驚いた。。
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PCさえあれば、仕事がこなせてしまう業務なので、コロナを機会にテレワーク・リモートワークになっても全く問題はない。毎週オフィスやチームの定例ミーティングが開催されるので必要なコミュニケーションも定期的にとれる。
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産後の働き方について。復帰してから時短での仕事は可能ですが、時短勤務の期間に制限があり、フルタイムに戻れない場合は退職せざるを得ないようです。ちょっと米国資本の会社とは思えないですね、、
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クライアントから委託されて業務を行うため、そのクライアント先にもよって割合は若干異なるが、報酬は歩合制度。がんばって成果を上げれば稼げるかもしれません。
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デスクから離れて休憩できるスペースが、オフィスフロアのど真ん中にある。設備は、その近くにパントリーがあり、自販機と無料でコーヒー、お茶、紅茶を入れられる。ウォーターサーバーもあり。
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チームごとに仕事をしているが、自分の持ち分や担当があり、それを日々こなしていくのでわりと自分のペースで仕事ができるため、タイムマネージメントができる。
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クライアントから委託された業務を行う会社で、仕事の量、内容、必要な人数も全てクライアントの都合で決まるため、クライアントによっては振り回されてる感が否めない。
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