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入居者の中にコロナ陽性者が出たにも関わらず、都からの要請である「隔離する」ということを守らず、「拘束しない」という施設の理念を尊重して隔離しないという対応を職員に指示した施設長がいます。 他の入居者をはじめ職員や職員の家族に感染することも考えず、陽性利用者の人権を考えることができる施設長がいます。 また隔離しないという対応を決定した際に、入居者及び入居者の家族に報告しないといった個人情報保護の考えも持っています。
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評価はフロアの上司では無く、現場の職員との関わりが薄い課長職や施設長に評価されるため評価に納得が出来ない。単純に上司と仲が良い人やコミュ力高い人、印象が良い人が評価されているように感じる。
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やりがいは特にないことが逆に長所だと考える。仕事はお金を貰うためと割り切ってしまうことで、ストレスもたまらずかなり自分にとって負担のない環境を作ることができる。 住居手当、役職手当などの他にも福利厚生があるため、塵も積もれば山となるという言葉があるように、福利厚生をたくさん使うことで、割引額は使っていない時と比べるとかなりの額になる。福利厚生オススメ
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年齢を始めて老若男女さまざまなひとが働いているため、いろんな考え方、意見が出て客観的に考えることができる。あたらしい安や改善策などだすも知能が低い人がほぼ全員なので、新卒の方はすぐにマウントが取とれるが理解できる能力が昭和生まれの社員は持ち得ていないため、案通ることはないと考えられる。そのため自分の仕事だけしていればかなり働く環境としてはいい環境だと感じる。
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施設長は職員の見た目や性別、年齢で相手のイメージを決めてしまうため性別に対してあまり深く考えておらず軽はずみな発言が多々見受けられます。 そう言った悩みやコンプレックスがある方にとっては働きにくい職場かもしれません。現場には何かない限り見にくることはないので現場職員が意見を上に言ったとしても、通らないということが常識となってます。「仕事だから」と忍耐強く長く仕事が続けられる人向けな職場だと感じました。 フロアの雰囲気としては、デリカシーのない発言や嫌味を無意識に言ってしまったり、アンガーコントロールはできない、虚偽の報告は当たり前のようにし、人の揚げ足を取って自分をよく見せる、頭ごなしに発言して人の意見に耳を傾けない指導職nがいる為、新卒で入る方や初めて介護の業界に入る人にとってはあまりいい環境で働くというのは難しいと感じます。
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休みは比較的良いのかもしれない。 給与は平均的と思うが、手当がとても少ない。職場の環境はよくない。お金がないので設備も買い替えや新しく導入できない。設備、体制全てが時代に取り残されている。
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介護未経験の場合、最初のうちは戸惑いや恐怖感、どのように介護をすれば良いのか分からないことだらけで、何度も辞めたくなると思います。 業務は経験を積むことで慣れていき、自身のやり方を習得していきます。思いやり、笑顔をもって利用者と接していれば、自然と情熱や愛着が湧いてきて、やりがいも感じられると思います。
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評価をする人物が接点の少ない上司によるもので評価に納得出来なかった。 「上司がいるから今日はちゃんと仕事しよう」みたいな人が評価されている。 他法人に比べるとマシな方だが介護士の給与はやはり低い。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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