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数年前より副業が可能となっていますが、副業の種類が会社側からの指定で限られていることがネックとなっており、副業をしている社員はいなかったと記憶しています。また本業が繁忙期の時は、とても副業どころではなく、ワークライフバランスが厳しいのではないかと思われます。そういった背景があるとともに給与水準が低いため、副業するより転職して現状より良い給与をいただいた方が近道であることから、新卒社員でも離職率が高いです。
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ここ数年、親会社からの出向者が増加し、年間の売り上げの人件費が出向者に割り当てられてプロパー社員の給与が軒並み低下したため、会社としても副業を推奨しています。副業する場合は会社にお伺いを立てて規定で許可する職種であれば、副業ができます。ただし副業している社員は現状いなかったと記憶しています。
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世代、役職にとらわれずフラットな雰囲気のため、悩みを抱え込む必要がなく、また、果敢に新しい事にチャレンジさせてくれる環境が働きやすいです。 テレワークをメインにしても業務にさほど影響がない仕事環境が整っており、定期的に面談もしてもらえているので安心です。
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資格補助の制度が新設されるなど、向上心の高い社員へのサポートがとても充実している。OJTもしっかりしているので業も経験が浅くても安心してステップアップできる環境だと思います。
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一人にかかる負荷が大きいため、時間より業務内容で体調を崩す社員がそこそこいる。また体調崩した社員に対してのフォローが会社としてできていないため、離職者も多い。
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コロナ禍になる前からリモートワークの試みは始まっていたため、非常に素早く全社で対応できた。ある程度個人の業務状況で出社にするか在宅にするか決めることが出来る。
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基本給が低いので年収が低いのが不満でした。 辞めた退職者は給料面で不満があり退職する人が多かった。カオナビを使用した人事評価だが、普段の業務よりカオナビを評価される。仕事が暇な人ほどカオナビに集中できる制度は良くないと思う。
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各個人で役割を与えられているため、すぐにでもスキルアップが可能である。また、直結して評価されるので、人によってはやりがいを感じられる。
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