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面接は一度だけで、本店にある会議室で人事のスタッフと履歴書をもとに話をするスタイルで、結果は後日に連絡をくれると言いますが、面接終了後には合格だと伝えられます。 面接の後に、結果は後日といわれたら次の仕事を探し始めた方が良いかもしれません。 わかりやすくて良いと思います。 面接の前に少し早めに行って、店内を見ておく事をお勧めします。 面接の時に気になる商品など、商品についての話を聞かれる事が多い様です。
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入社前の面接の際に、上手く交渉しないと最低ラインからのスタートとなります。 同期入社でも、条件は同じでも、かなりの開きが出てくるので面接の時に少し多めに希望をしっかり伝えた方が良いと思います。
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上司や社長が変わる頻度が高いためその都度方向性や優先順位が変わります。そのためそれに振り回されるマネージャー達は本当に大変だと思います。 また、プレイヤーとしての力をかなり求められるので売れる人でないと生き残れないです。それに教育のシステムがないので自ら知ろうとしないと難しいと思います。
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実際に売れる商品が少ないので、先輩優先で取り合いになります。 お客様に提案したくても、先輩が目を付けている商品は借りるのが大変だし、借りる事が出来ても、売れれば会社は喜びますが、先輩からは睨まれるので人数の多い店舗は新入りが販売するのは厳しいです。
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入社時の交渉次第です。在職中の、人が上司に気に入られて紹介で入る場合、普通に面接して入社した人と150万の格差があったことに驚愕しました。 裏を返せば紹介で入れればかなりの年収が見込めると思います。
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人事機能がしっかりしていないので、ハラスメントがあっても、ハラスメントの証拠があっても会社は対応してくれません。 各店舗の店長が全てを仕切っていて、その店長達は皆、自分のインセンティブを増やす為にパワハラも酷いのです。
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店舗全体の売り上げに対するインセンティブと、個人の売り上げに対するインセンティブがあり、頑張れば月平均4万から8万のインセンティブが貰えます。
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良い店舗に行けば理解あるのでとても働きやすくチームワークを楽しみながら仕事ができると思います。またお休みも業界の中では多いので良いと思います。
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