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部署によりますが、リモートワークを採用できる部署は実施しています。朝がゆっくりできるのでいいと話は聞きます。 働き方が選べるようになってきたことやちょっとした体調不良の時もリモートワークで対応ができるので柔軟になった印象です。また、お子さんの小さいご家庭は保育園が休園になった時などにも対応しやすいと思います。
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リモートワークができない部署の人たちは未だに100%出社で感染リスクも高いので不満があると聞きます。医療機関なので仕方ない面も多くあると思いますが。リモートワークを実施していても電気代等の費用の補助は全くありません。夏や冬は空調の料金も発生しやすくなるし、パソコンの充電もあるので、費用の補助はしてもらいたいと思っています。また、WiFiなどの初期費用の補助も全くありませんでした。リモートワークができるのはありがたいことですが、補助が全くないのは働く側への負担が大きいと感じています。
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看護師業務というより、どちらかといえば、臨床工学技士の業務、が半分を占め、特に機械(透析のコンソール)の組み立てや、プライミング作業等の操作がメインのため、朝一番の業務が、透析機械のプライミング(機械の組み立てと準備から仕上げまでの一連の準備)から始まり、穿刺と穿刺後のダブルチェックと開始後のバイタルチェックとそれに伴い透析条件の変更を機械入力したりで、ほぼ午前中が過ぎ、午後からも返血のための機械操等々で、実情は時間に追われて看護計画の立案やフットケア等々の看護師業務が、こなせない。
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朝早い分帰りも早い。残業がなければ17時には上がることができるのでその後の予定も入れやすい。子供がいる人は保育園のお迎え等に合わせて時短勤務も可能、子供が体調を崩してお休みする場合は看護手当などもあり、子育て世代には働きやすい環境だと思える。
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業務内容的にはアセスメントをしっかりと行えれば普通の病院で働くよりも楽だと思います。患者さんとのコミュニケーションも毎日楽しかったです。現に退職する時に患者さんに会えなくなるので辞めたくないと感じた部分が強かったです。先輩に聞けば色々教えてくれるので仕事には慣れると思います。入職後1ヶ月は研修があり接遇や機械の操作などみっちり教えてもらえます。
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残業代は支払われる。サービス残業は無いです。基本給は低いですが、残業代がそこそこ出るので手取りは高め。月25〜40時間位の残業あり。夜勤無い所が多い(外来透析部門)が大半です。人事異動はそこそこあり、当たりくじを引くかハズレを引くかは運次第。70%位はハズレです。
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医療の現場なので仕方のない事ですが、システムややり方がその都度変わるので産後あけに戻るとまた一から覚え直しをしなければいけない点もありそれらは大変でした。 従業員の入れ替わりは多く、いつも人手不足の為覚える事が苦手な人は焦ってしまうかもしれません。
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昇給は年1回1000円程度が最低基準。 副主任で月5000円で主任で月3万手当が出ますが、業務をきちんとやらない組織なので、役職者は適性が無い人がほとんどです。クリニックを広げすぎてスタッフが足らず、掛け持ち勤務も多いです。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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