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時間ごとにスケジュールが決められており、リハビリの職種はそれに沿って行っていく。リハビリの計画を患者さんそれぞれに担当が考えているためスムーズにできる。また、リハビリの職種でもケアとして患者さんの食事や入浴、更衣に早番や遅番で入るため普段の生活を理解しやすい。
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年功序列ですし、病院としてスタッフには横並びを求めている風土もあり、専門職としてのスキルはあまり求められません。結果的にリハビリテーションも、個別性の高いものを提供出来ていないわけですが、人事評価も同じように、個性がない方が評価はされやすいようです。
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有給は取りやすく、100パーセント取れます。急な体調不良での使用や、公休と合わせて使用し長期休暇を作ることもできます。月の休日が10日と多く、残業も多くて1時間と決まっているためプライベートは充実しています。
投稿日:
年間休日は120日以上のため休みは多いのがいいと思います。シフト制ですが休みの希望もルールの範囲内であれば希望を出すこともできるので、チームの人とのコミュニケーションを取れればいいんじゃないかと思います。
投稿日:
時短勤務があり、子育て中の職員が主に利用していた。子供の体調不良で休むことになっても周りがフォローできるだけの人数がいる。有給はかなりとりやすい。子育てと仕事の両立がしやすい職場だと思う。
投稿日:
異動が多く、スタッフとの信頼関係が構築できたと思ったら他病棟に異動してしまうケースが多かった。夜勤はスタッフが少ない上にスタッフコールが頻回で常に走り回っていた。そのため患者さん一人一人とじっくり関わることができなかった。医療処置が少なく看護のスキルを生かせる場面が少なくやりがいを見付けることができなかった。もっと看護師として患者さんと向き合ってキャリアアップしたいと思い転職した。
投稿日:
病棟はセンサーが多すぎます。夜勤は3人体制で回しています。(看護師1名+介護士2名or看護師2名+介護士1名)いつ患者が転倒してもおかしくないです。実際転倒事故は多いと思います。
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