コムチュアネットワーク株式会社のクチコミ・会社評価（10件）
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
技術者として客先への貢献よりも、営業として案件を増やし売上を増やしていくことだけを求められ、客先との契約業務は軽視して、自社営業活動がばかりになっていく。昇進していくと営業のみとなり、技術職としての仕事をする選択肢は全くない。毎年二けた成長の陰には無茶な目標設定を強いられ、営業ノルマがを毎週設定され、全社員は営業としか思われていない。売上のことばかりで顧客満足に関する視点は部門レベルでは全くない。資格取得もノルマ化され、社員の状況などは無視してとにかく受験することをしいてくるため、受験費用が嵩み、家庭にも影響が大きい。客先業務を8時間勤務をおこない、自社業務を時間外におこわなければならず、仕事に費やす時間が多いことは当然と思っている上層がほとんどで、家事・介護・育児などの時間に費やす時間が制限される。ワークライフバランスは非常によくない。トップダウンで降りてくる指令に対し、それに従う上層ばかりで、社員の不満や意見を聞かない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
給与はグレード昇格時に大幅に上がるイメージがある。 社員持株会や退職金に相当する確定拠出年金制度がある。 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)のため、保養所など利用可能施設が多いです。
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システム運用業務リーダー大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス／N01
- 東京都江東区
- 年収522万円〜686万円
- 仕事内容
- コムチュアネットワーク株式会社 システム運用業務リーダー◇大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス◇＜N01＞ 【仕事内容】 システム運用業務リーダー◇大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス◇＜N01＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： システム運用業務リーダー運用案件のマネジメントとして要員管理、品質管理、顧客対応等の業務を推進しつつ、チーム拡大のための顧客ニーズの確認、提案等を推進していただく業務をお任せいたします。お客様の業界業種は保険会社、大手通信キャリア、ISPなどの大手企業となります。 ※プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア）ポジ…
インフラミドル領域の案件推進（オンプレ／仮想／クラウドネイティブ）／リーダー／サブリーダー／M01
- 東京都江東区
- 年収595万円〜686万円
- 仕事内容
- コムチュアネットワーク株式会社 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【仕事内容】 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作…
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
年間１０%アップを掲げており、そのとおりに売上もあげつつ、各個人の給与、賞与にも還元していただいており、コロナのこの状況においては優良企業であると思います。福利厚生においてもディズニーランドの三千円程度割引になるイベントや、安く泊まれる宿の斡旋があるので、それなりに充実していると思います。 賞与については、目標の数値を実際に公言しており、本年においてはその数字をクリアしている。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
評価制度はあるが、それが給与に比例しているかはかなり不透明。長年従事している方からも、今まで長年給与は上がらず突然最近になり、社員に対して還元していることに訝しんでいます。 全体の売上を求める傾向があり、来年度以降の社員への還元に関しては上記の通りと、還元より利益追及となった場合はまた還元がゼロになるかもしれませんが、来年の売上によるので現時点では不透明です。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
本社は大崎駅の目の前なので、通勤しやすい環境です。 お昼休みはビル内のお店が混雑するため、コンビニで買って済ませることが多かったです。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
男性社員が多いイメージがあるが、社内部門では女性も活躍している。 育児休暇制度もあり、一般的なところは抑えていると思います。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
創業者会長の鶴の一声で3か年計画での昇給が決まり、これまで低かった年収が3年で20％増額とのことで、まだ計画2年目の段階だが、8%ほどアップした。
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システム運用業務リーダー大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス／N01
- 東京都江東区
- 年収522万円〜686万円
- 仕事内容
- コムチュアネットワーク株式会社 システム運用業務リーダー◇大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス◇＜N01＞ 【仕事内容】 システム運用業務リーダー◇大手企業中心／要員管理・品質管理など／フレックス◇＜N01＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： システム運用業務リーダー運用案件のマネジメントとして要員管理、品質管理、顧客対応等の業務を推進しつつ、チーム拡大のための顧客ニーズの確認、提案等を推進していただく業務をお任せいたします。お客様の業界業種は保険会社、大手通信キャリア、ISPなどの大手企業となります。 ※プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア）ポジ…
インフラミドル領域の案件推進（オンプレ／仮想／クラウドネイティブ）／リーダー／サブリーダー／M01
- 東京都江東区
- 年収595万円〜686万円
- 仕事内容
- コムチュアネットワーク株式会社 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【仕事内容】 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作…
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
会社としてはテレワークを推奨しており、テレワークのための手当も出ている。 テレワークできるかできないかは案件に依存すると思う。
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- 東京都江東区
- 年収522万円〜686万円
- 仕事内容
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インフラミドル領域の案件推進（オンプレ／仮想／クラウドネイティブ）／リーダー／サブリーダー／M01
- 東京都江東区
- 年収595万円〜686万円
- 仕事内容
- コムチュアネットワーク株式会社 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【仕事内容】 インフラミドル領域の案件推進（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）※リーダー／サブリーダー＜M01＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作…
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コムチュアネットワーク株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都品川区大崎１丁目１１番２号
- 従業員数
- 298人
- 設立
- 2011年2月
- 代表者名
- 澤田千尋
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