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子どもと英語が好きで、もう30年以上こちらで働いています。 0歳児から高校生まで、一人の子どもの成長を見届けられるのは、英語の面に限らず大きな喜びになります。 年齢に応じた指導を取り入れており、無理なく力を付けてもらえます。また、カリキュラムもしっかりしているので、不安なく教えることが出来ます。
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年齢層が幅広いため、覚えることがたくさんあります。例えば乳幼児のクラスではマットの上で歩いたり飛んだりのレッスン、大人のコースでは適切に日本語を交えてリラックスしてもらいながらのレッスンなど、体力も気力も結構使います。
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少子化や習い事の多様化によって、年々生徒数が減少しているのはどうしても避けられません。生徒数に応じた収入になるので、収入が安定しません。 また、社会保険制度なども雇用形態によっては充実していないため、扶養範囲内で働きたい場合以外にはお勧めしかねます。
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委任契約講師として働いています。自分の都合の良い曜日や時間帯の間で働けるので助かります。 また子供達の成長が間近で感じられ、生徒及び保護者に感謝される仕事なのでやり甲斐、達成感があります。職場の人間関係も良好です。基本1人で教えているので、スタッフと一緒に仕事をするわけでは気を使うことはほとんどない。
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委任契約の為、収入が非常に不安定、雇用保険などにも入れない。 メインで働くにはあまりに不安なので、副業をしている講師も買っている。 去年から雇用契約制度も始まり、今現在働いている講師は希望すれば、エントリーして雇用契約も結ぶ事が出来るようになったが、どちらにしても、生徒数がいないと時給も安いので、どちらの契約が良いのかわからない。まだ始まったばかりなので、様子をみている講師もいる。
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委任契約の為、収入が非常に不安定、雇用保険などにも入れない。 メインで働くにはあまりに不安なので、副業をしている講師も買っている。 去年から雇用契約制度も始まり、今現在働いている講師は希望すれば、エントリーして雇用契約も結ぶ事が出来るようになったが、どちらにしても、生徒数がいないと時給も安いので、どちらの契約が良いのかわからない。まだ始まったばかりなので、様子をみている講師もいる。
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委託業務なので何の補償もなく 音楽が好きだという仕事のやりがいだけで皆さん勤務しているという状態です。 コロナで休業した時も補償がなく どこにも属していない立場だと痛感。 社員制度やせめて月の月収最低これくらいもらえるというラインを定めてほしい。 音楽だけでは食べていけないという考えが当たり前になっている制度を改善してほしいと思います。 これでは将来良い指導者も育たない。
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営業をしていました。 新卒で入った際、正直ここまで良い会社だとは思っておらず、良い意味でギャップがありました。 人間関係が良く、お互いを思いやれる職場で、とても雰囲気が良かったです。
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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テレワークは、一定のカリキュラムがある以上不可能に近いと思うので、今後は...
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