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組合員 35前後 毎月残業20時間して 年収600万前後 課長職 月収41万円スタート 副部長 月収51万円スタート 部長職 月収61万円スタート 福利厚生として、家賃補助が手厚い。 上限金額はあるがら家賃の85%程度は負担してくれる。 上限は次の通り。 扶養家族0人 7.5万円 扶養家族1人 8.5万円 扶養家族2人 9.5万円 扶養家族3人 10.5万円 扶養家族が3人の場合、10.5万円の上限×85%程度の1.5万円程度が自己負担となる。 15万の家賃であると差額+自己負担で6万円で住むことが出来る。 退職金制度もあり、世の中の大手に比べると少ないが1800万程度はあるはず。
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有給休暇は取りやすいが、最低5日取得を達成するために、本来休日である土曜日を年に数日出勤日とし、有給取得日として有給休暇の取得を半強制している点が納得できない。土曜出勤で有給取得日とされている分の有給を平日に使うことができれば、よりプライベートを充実させることができるのではと思った。
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テレワーク制度を積極的に推進し、自宅環境が整っていない社員には機器の斡旋等も行っており安心感があった。他社よりもテレワーク環境が整っている印象があり、好感がもてた。
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有給休暇が取りやすく、役職、性別問わず自分の都合に合わせて柔軟に有給休暇を取ることができたため、プライベートな予定も充実させることができる。有給休暇を連続で取得し、海外旅行に行くこともできた。
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場所によって違うが、コロナ禍では出社率制限などをし、厳格に運用をしている。 また、在宅制度を新たに整えるなどしており、世の中の流れには対応している。
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パワハラ 課長によるパワハラで2021年は3名退職、2022年は鬱病で長期休養。内部相談窓口に相談されても握り潰され、組合経由で経営陣に申し入れても握りつぶされ、今だにパワハラを行なっている。 会社自体でパワハラを隠蔽する組織。神奈川オフィスの部員がこれ以上おかしくならなければ良いが。
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