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業界の常識から大きく乖離した運用が見受けられる。中途で入ってきた人はギャップに驚くだろうし、古くからいる社員の意識改革が課題である。問題は特定されているが解決に割くリソースが不足している。売上を目指し過ぎて品質にコストをかけていない。
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外資系企業であるため、適性がある人はグローバル報告用資料作成等、仕事を通じて英語力アップができる。また、手順が固まっていない所に自分の考えを反映することができる。
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グローバル企業らしく女性の働きがいに関するテーマと機会は設けられている。産休も有効に活用されていると思う。
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成長企業だが投資の面で日本は消極的であり明らかに衰退国の影響を受けている。これは企業の責任ではないと思うがなんとかしてもらいたい。
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医薬品受託企業として希望すればさまざまなチャレンジファイザー可能で、自分達の福利厚生について意見を言える機会がある。
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毎年上司と目標を設定し、期末に達成できたかを振り返る。また、自己研鑽の一環でTOEICで高得点を獲得した場合インセンティブがある。
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一応グローバルで公募しているポジションに応募可能となっているが、実際にはその制度を希望しても異動できないし実施例も聞いた事がない。
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農業県なので農業従事者および兼業者も社員に一定数いる。そのため副業には寛容であると言える。不動産業を傍らにする事も可能。
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