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テレワークの取り組みは先進的だと思う。自社開発でテレワークが可能なソフトがある。コロナ禍ではずっとテレワークの期間があった。コロナ禍が落ち着いた状況でも100パーセント出社に戻すのではなく、何割戻すような指示であった。かなり社員のことは考えてくれていると思う。
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給料の上がり方は普通だと思う。資格を取ればその分評価されるしその分ボーナス的なものが貰えるのですごく嬉しい。かなりのモチベーションになっていると思う。 給料制度も新しくなり大半の人が恩恵を受けていると思うし将来のことも考えられるようになった
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最近になってキャリア制度の変更があった。社員のことをよく考えてくれていると思う。テレビ関係に携われるしそれ以外の仕事も色々やっている。
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評価制度が少し面倒になっていると思う。中間管理職ぐらいの人だと評価が大変で仕事にならないのではないかと思う部分もある
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新卒入社だったが、面接は穏やかな雰囲気でした。 聞かれた質問は、 ・学生時代に何をやってきたか。 ・交通事故に通りかかったときに、自分は何ができるか。 ・自分のこれまでの成功体験など。
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学生時代に何をやってきて、それをどう仕事に行かせるかを伝えられれば良いと思います。 面接官も穏やかな方なので、緊張せずにやれると思います。
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周りのメンバーがスキルがなく、刺激も少ない。 管理職もマネージメント能力に優れている人間は少ないため、成長出来る環境ではない。
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