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正社員は長く働いている方が多いですが、非正規社員の離職率が高い印象でした。また、長く働いている人達も人が頻繁に変わることにも慣れている様子でした。カレンダー通りの休みはありますが、担当業務の仕事により、有給を使える日は限られている印象でした。
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リモートワークが出来ない部署では、非正規社員は全員出社でした。 無期雇用社員はテレワークが可能だと聞いたことがありました。 コロナ禍にも基本的には出社していたようです。 テレワークが出来る部署でもノートパソコンでは作業がし難く大変そうでした。
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休みは比較的取りやすいと思う。 部署にもよるが、休み希望が複数人被ると変更してほしいと言われることもあるが、基本的には休みは取れる。 夏休みが平日連続5日なので土日と合わせると9連休取れるので、それに合わせて海外旅行などに行ける。
投稿日:
休暇を取るために仕事の調整が必須なので、休暇前後の残業時間がひどかったです。 休暇中の業務は、急ぎでないものは基本的に置いておかれます。 夏季休暇や永年勤続休暇のように1週間ほど不在などの場合は、事前に引継ぎをしておくと処理してもらえます。 休暇明けに自分が地獄にならないように、引継ぎは大事です。
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残業時間は月5~10時間と聞いていたのに、実際は月平均20時間だった。配属された部署や仕事内容によって残業時間にばらつきがあるが、配属先がハズレだと地獄を見ます。契約社員だと月残業35時間だが、派遣だと上限がもっと上だと思うので派遣の同期は大変そうでした。
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リモートワークが出来る部署は、週に数回リモートワークがあったようです。 社員さんはリモートワークが推奨されているようでした。 台風などで、翌日公共交通機関が止まりそうな場合は、パソコンを持って帰っていいと言われておりました。
投稿日:
正社員と非正規社員との仕事の差が明確になっている事は良かったと思います。また、カレンダー通りの休みなので、予定が立てやすいのは良かったです。 フロアには少し安く購入できる自販機やオフィスグリコがありました。
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年次昇給は大したことありませんが、賞与がいいです。 福利厚生はかなり手厚く、5年ごとの永年勤続のプレゼントとして、旅行などで使える福利厚生ポイントが5万円相当分・10万円相当分、休みが5日間・10日間もらえました。 永年勤続以外にジムや映画館など、いろんな場所で使える福利ポイントを毎年2万円相当分もらえました。
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