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テレワーク自体に不満はないが、未だに紙文化が残っているため、出社が必要になる時はある。 どこの企業でも同じだと思うが、お互いの働いている状況が見えないため、上長によっては「忙しくない(余裕がある)」と勘違いする人もいるので、自分の業務を理解されなく辛く感じる時もある。
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位置情報ビジネスを扱う会社としては日本国内において頭ひとつ飛び抜けていて、追従を許さない絶対位置を持っています。キラーコンテンツである国内地図と関連API群がとても強いので「会社として」安定成長しています。
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ゼンリンが持っている地図情報・位置情報や、他の企業の情報を一元管理したプラットフォームを持っていて、各種機能としてAPI提供する基盤があることが強いです。競合と比べて優位性もあり、様々な業界のお客様に良い提案ができます。会社としてはいまのところ安定した環境にもあり、親会社の影響もあって大企業風なところも一部あるが、ベンチャー気質もあるため、チャレンジできる環境がある。
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部署によって休みやすさなどが露骨に違う。 中途採用者の異動はなかなか希望が通りづらいので、適材適所になってないことも。ハラスメントは潜在的にある。
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属人化している部署ではとりづらい。 会議が長い部署もあり 20時から会議が組まれることも。 障害も頻発していて技術部署は基本的にWLBが悪いと思う。 亡くなる方もいたので、間接的には原因があると思う。
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関東IT健康保険組合に加入していて、これがかなりの高待遇です。ディズニーやUSJの割引券や、旅行時の補助金など、それだけメリットがあると思います。
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教育や引き継ぎに関する資料を用意できてない。自身も入社時都度都度口頭で引き継ぎ事項を受けた。 体系的に提示できる資料がなく、新卒がデスクで一人ポツンといることもある。
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本当は時間休などの制度があるが特定の営業部署では産休明けすぐに両立が難しくすぐ退職された方がいたので、部署によっては困難なのでは。
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大抵の部署はリモートワークがしやすいようになっている。コロナ前から縮小移...
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