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会社からの年間カレンダーで休みになっている日に、改善事例発表会などの強制参加のイベントがあり、年間休日は100日程度と考えておいた方が良いと思います。また、定時って何??って感じの環境で、お客様から電話がかかってくる時間帯での経営層からの緊急ミーティングという名の𠮟責で取られた時間がそのまま後ズレしますので、調整は不可能、帰宅時間もその分後ズレする毎日で、残念ですが会社にいたら仕事が全く進まない日もあります。女性の帰宅についても、定時退社している方を見た事がありません。
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中小企業なので、人事評価にかなり偏りがあります。上司の評価と経営者の評価が大きく違うことも少なくありません。ほとんど経営者の評価で決まってしまい上司の評価は反映されません。
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事務職として入社し、ある程度の事務スキルを身に付けることができました。受発注業務以外のエクセルスキルもそれなりに習得できます。
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少ないですが、産前産後休暇や育児休暇の取得実績はあります。また復帰後は保育所等に合わせて時短勤務制度を活用することも可能です。
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男性の給料は比較的いいようですが、女性の給料はかなり低いです。長く勤めれば上がっていくとは思いますが男尊女卑の文化がかなり残っていると思います。
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休日の社内行事が多いです。社員旅行、新年会、もちつき、発表会など、社内行事が休日に年間十数日はあると思います。基本的には全社員強制参加です。
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他企業に比べると産前産後休暇や育児休暇を活用している人はかなり少なく、取得しづらい環境だと思います。
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ルーティン業務にもかかわらず、上層部から改善点を定期的に求められます。ルーティン業務なのであまりモチベーションは上がりません。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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